회사의 비밀 유지비는 얼마입니까?
1. 기밀 유지 계약의 기밀 유지비는 얼마입니까?
직원이 기밀 유지 계약에 서명하기 위해 지불해야 하는 기밀 유지비의 구체적인 금액에 대해서는 관련 법규 규정이 없지만 일반적으로 현지 최저 임금 기준보다 낮지는 않습니다. 기밀 유지 계약은 일반적으로 계약 당사자가 상대방의 서면 또는 구두 정보 (즉, 기밀 정보) 를 제 3 자에게 공개해서는 안 된다는 합의를 의미합니다. 기밀 유지 의무가 있는 당사자가 약속을 위반하여 제 3 자에게 기밀 정보를 누설하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 기밀 유지 의무가 있는 위약측은 민사 배상 책임을 진다.
많은 하이테크 기업들이 기술자, 고위 경영진 및 주요 직책에 대한 비밀 유지비를 지급합니다. 그런 다음 직원들은 기밀 유지 의무를 진다. 기업은 비밀 유지비를 지불할 의무가 있습니까? 우리 나라 법률은 기업이 기밀 유지 의무를 맡고 있는 직원에게 비밀 유지비를 지급하도록 강요하지 않았다. 직원들은 업무상 기업의 영업 비밀을 알아야 한다. 따라서 직원들은 기밀 유지 의무를 져야 한다. 기업은 이미 임금을 직원에게 지불하고, 기업은 직원에 대해 비밀 유지 의무를 부담하며, 비밀 유지비는 지불하지 않는다. 그러나 기업들이 임직 기간이나 이직 시 일정 수준의 비밀요금을 지불하는 것도 긍정적이다. 직원들의 비밀의식을 강화할 수 있을 뿐만 아니라, 이직 후 기업의 일반 기밀 정보를 쉽게 유출하거나 사용할 수 있게 해 법원에 의해 위약을 구성하도록 확인돼 위약 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약, 위약)
둘째, 기밀 유지 계약의 내용
1, 기밀 유지 계약서
쌍방이 비밀협정을 체결할 때,' 노동계약법' 에서 비밀조항을 약속하거나, 전문적인 비밀협정을 체결할 수 있다. 그러나 어떤 방식을 취하든 반드시 법정의 서면 형식이어야 하며, 조항은 명확하고 명확해야 하며 모호해서는 안 된다.
2. 기밀 유지 계약의 내용
(1) 기밀 정보의 범위 정의
용인 기관은 기밀 내용을 약속할 때 기밀이 필요한 대상, 범위, 내용 및 기한을 명확히 해야 하며, 기밀이 필요한 모든 내용을 열거하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 약속이 명확하지 않아 소송 분쟁을 일으키기 쉽다. 기업과 같은 기업에 따라 비밀의 범위와 내용도 바뀌었고, 용인 단위는 제때에 비밀협정의 내용을 수정해야 한다.
(2) 명확한 기밀 유지 주체
영업 비밀의 비밀 주체는 일반적으로 기밀 게시물의 근로자로 제한된다. 기밀직과 기술직의 경우 제 3 자가 회사의 영업 비밀을 침해하는 것을 공개, 증여, 양도, 파괴 또는 협조할 것을 요구한다. 상기 비밀 유지 직위 외에 반드시 기밀 유지 의무를 지는 근로자는 업무 중에 회사 비밀을 알고 있거나 의도하지 않을 수 있으며, 기밀 주체의 범위에 포함돼 기밀 유지 책임을 져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 기밀, 기밀, 비밀, 비밀, 비밀, 비밀, 비밀, 비밀) 또 영업비밀을 장악하고 있는 근로자의 가족, 친구들도 같은 영업비밀을 지킬 의무가 있어야 한다.
(3) 합의 된 기밀 유지 기간
기밀 유지 기간은 기밀 유지 계약에 명확하게 규정되어야 한다. 법률은 근로자의 비밀 유지 의무가 노동계약의 해지나 해지로 면제되지 않도록 규정하고 있지만, 영업비밀이 만료, 공개 또는 소멸되었기 때문에 비밀 유지 의무의 시작 및 종료 시간을 규정하여 불필요한 분쟁을 피하는 것이 가장 좋다.
(4) 양 당사자의 권리와 의무를 명확히한다.
기밀 유지 계약에서 영업 비밀 사용 방법, 영업 비밀과 관련된 직무 성과의 귀속, 기밀 문서의 보존 및 파기 방법 등이 있습니다. 특별한 조항이 있다면 열거 방식으로 약속해야 한다는 것을 분명히 약속해야 한다.
(5) 비경쟁 금지 조항을 신중하게 합의하다.
비경쟁 금지 조항은 선택적이지만 비경쟁 금지 조항은 영업 비밀의 강력한 우산이라는 것은 부인할 수 없다. 경기 제한의 기한과 의무, 경제보상금 기준, 경제보상금 지급시간, 약관 해지 조건 등은 모두 합의해야 한다. 그렇지 않으면 기업이 자칫 고액경제보상금 지급 위험에 빠질 수 있다는 점에 유의해야 한다.
(6) 분쟁 관할권을 확정한다.
분쟁 해결 기관은 기밀 유지 계약에서 합의할 수 있지만 분쟁 해결 기관은 확실성과 고유성을 가져야 합니다. 중재 기관 및 법원의 선택에 동의하거나 A 지 및 B 지 중재 기관 또는 법원의 선택에 동의하는 것은 허용되지 않습니다. 그렇지 않으면 이 조항은 유효하지 않습니다.