고용 관계와 계약 관계의 차이와 식별
(2) 양 당사자간에 개인 의존 관계의 차이가 있는지 여부. 도급 관계에서는 도급 관계의 대상이 노동 성과이기 때문에 도급자가 계약에 따라 노동 성과를 완성하는 한 도급자가 도급자의 노동 행위와 과정에 개입하는 것은 일반적으로 문제가 없다. 고용관계에서 직원들은 독립적으로 일할 권리가 없으며, 고용인은 언제든지 업무 내용을 변경할 수 있다. 직원들의 노동행위와 과정은 모두 고용주의 감독하에 있으며, 직원들은 어떻게 노동을 하느냐에 대한 자주권이 없다. 즉, 계약관계의 노동행위와 과정은 계약자가 주도할 수 있고, 고용관계의 노동행위와 과정은 고용주가 배정한다.
(3) 양자가 요구하는 노동과 기술 내용이 다르다. 일반적으로 청부 관계에서 청부업자의 노동은 높은 기술 함량과 어느 정도의 전문성을 가지고 있다. 상대적으로 고용관계에서 고용인 노동의 기술함량이 비교적 낮으며, 일반적으로 육체노동이다. 그래서 빈자리가 있을 때 대신할 사람을 쉽게 찾을 수 있다. 그리고 계약자는 일반적으로 대체품을 찾을 수 없다. 노동 성과에 비추어 계약자의 노동 성과는 어느 정도의 지적재산권을 함유하고 있어 가격이 상대적으로 높다. 직원의 노동 성과는 일반적으로 지적재산권을 포함하지 않으며, 노동 성과의 가격은 상대적으로 낮다.
(d) 제공된 작업 조건과 작업 방법이 다릅니다. 한쪽이 작업장을 지정하는지, 노동수단이나 설비를 제공하는지, 근무 시간을 제한하는지 보자. 일반적으로 직장을 지정하지 않고 노동수단이나 설비를 제공하지 않고 근무시간을 제한하지 않고, 당사자에게 업무 성과를 지급할 수 있는 한 일반적으로 계약관계다. 고용 관계에서 고용주는 주로 직장, 노동 도구 및 관련 노동 자료를 포함하여 직원들에게 다양한 근무 조건을 제공합니다.
(5) 보수의 지불 방식이 다르다. 일반적으로 계약관계의 지불 방식은 이행 후 일회성 지불이거나 쌍방이 명시적으로 보수를 지불하는 방식이다. 보수에는 노동 가격뿐만 아니라 자체 장비, 기술 및 기타 생산 비용 등이 포함됩니다. 고용관계의 보상 지급은 일반적으로 주급, 월급, 임금 지급과 같은 상당히 긴 지급 주기를 가지고 있으며, 임금 지급에는 상대적으로 고정된 업종에 해당하는 기준이 있으며, 보상은 노동력의 가격을 반영한 것이다. 그리고 계약관계가 지급되기 전에 계약자의 노동 성과 품질을 검사하는 과정이 있다. 그러나 고용관계에서는 노동 성과의 질에 대한 인정이 없다. 직원들이 일하는 한 고용주는 일반적으로 임금을 지급해야 한다.
(6) 대체 원칙은 다르다. 계약관계로 인한 위험은 업무를 완성한 청부업자가 부담하고, 계약관계의 정작측은 위약과 잘못에 대한 책임을 진다. 고용관계로 인한 위험은 노무를 받는 고용인이 부담하고, 고용인은 근로자의 인신피해에 대해 무과실 책임과 대체 책임을 진다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 민법"
제 770 조 계약자는 계약자의 요구에 따라 일을 완성하고, 업무 성과를 전달하고, 사람이 보수를 지불하는 계약이다.
도급에는 가공, 사용자 정의, 수리, 복제, 테스트 및 검사가 포함됩니다.
제 771 조 고용 계약의 내용에는 일반적으로 목표, 수량, 품질, 보상, 고용 방법, 제공 자료, 이행 기간, 수락 기준 및 방법 등이 포함됩니다.