노동계약은 숙박이 근무조건이라고 규정하고 있습니까?
고용주가 근로자에게 제공하는 숙박은 일종의 복지이지 임금의 일부가 아니다.
계약서에 서명하려면 다음 정보를 가져와야합니다.
1, 당사자의 주체 자격을 증명할 수 있는 자료 (예: 신분증, 영업허가증, 법정대표인 신분증 등). 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2. 계약에 필요한 기타 자료 (예: 계약서, 회사 도장, 법인 도장, 계약장, 사인펜 등).
계약 체결 과정은 일반적으로 다음과 같습니다.
1. 서명 의향서: 쌍방이 초보적으로 합작의향을 달성한 후 의향서에 서명하고 협력의 기본 틀과 조항을 후속 계약의 기초로 확정할 수 있습니다.
2. 신용심사: 쌍방은 상대방의 신용과 자질을 심사하여 계약체결의 안전과 안정성을 보장해야 합니다.
3. 계약 조건 협상: 계약 내용, 이행 방법, 비용, 보증, 위약 책임 등을 포함한 계약 조건을 협상합니다. , 양 당사자가 이해에 도달 할 수 있도록 완전한 의사 소통 및 협의가 필요합니다.
4. 정식 계약 체결: 계약 조건에 합의한 후 정식으로 계약을 체결합니다. 계약은 계약의 유효성을 보장하기 위해 쌍방 공인 대표가 서명하고 도장을 찍어야 한다.
5. 계약의 이행: 쌍방은 계약 조항에 따라 계약을 이행하고 각자의 의무와 책임을 완수해야 한다.
6. 계약 변경: 계약을 수정하거나 변경해야 하는 경우 쌍방은 다시 협상하고 서면 변경 계약을 체결해야 합니다.
7. 계약 해지: 계약 만료 또는 위약, 계약 종료의 합법성과 유효성을 보장하기 위해 계약 조건에 따라 처리해야 합니다.
요약하자면, 먹고 사는 것은 회사에서 허가한 직원의 일종의 복지 대우이다. 노동 계약서에 명확한 규정이 있다면: 회사는 숙박을 제공한다. 그러나 실제로 제공하지 않으면 불법이며, 직원들은 노동부에 가서 위법행위를 고소할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 39 조
당사자가 제공한 증거는 검증을 거쳐 사실이며, 중재정은 그것을 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다.
근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.