여자의 출산 보험은 얼마를 상환할 수 있습니까?
여성 출산 보험 환급 조건
1, 여성의 출산기간은 출산정책과 가족계획 관련 규정에 부합한다.
고용 단위는 여성에게 출산 보험을 전액 납부합니다.
여성 출산 보험은 1 년 이상 전액 납부되었습니다.
4. 여성은 출산 기간 동안 출산 보험료를 계속 납부한다.
여성 출산 보험 환급 비율
1, 자연 분만은 270% 입니다.
2, 난산은 320% 입니다.
제왕 절개는 420% 입니다.
여성 출산 보험 환급 자료
고용인 단위 출산 보험 환급 자료.
1, 사회 보험 등록 양식;
2, 기본연금, 산업재해 및 출산보험인원증감표에 참가한다.
3, 기업 직원 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표.
법적 근거
사회보험법 제 6 장 출산보험 제 53 조에 따르면 근로자는 출산보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
사회보험법 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나로 국가 규정에 따라 출산수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.