대학생 인턴십 기간 동안 임금이 최저임금보다 낮은 것은 위법인가요?
고용주가 지불하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 시용 기간 동안 법정 근무 시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에.
노동 중재에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 노동 분쟁 중재 불만;
신분증 사본;
3, 피고단위 영업허가증 사본 또는 기업공상등록자료
증거 자료 사본;
당사자는 증거 자료 목록과 증거 설명을 제출해야 합니다.
집단 노동 분쟁을 제공 할 필요가있다.
노동 중재 절차는 다음과 같습니다.
1. 근로자는 권익이 훼손된 날로부터 1 년 이내에 현지 노동중재위원회에 노동중재신청을 제출해야 한다.
2. 중재위원회는 5 일 이내에 신청인의 중재 신청에 응해야 한다.
3. 3 명의 중재인으로 구성된 중재정은 사실 규명을 기초로 중재판결을 내려야 한다.
결론적으로 최저임금 기준보다 낮은 것은 관련 법률에 따라 노동 중재를 진행한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 20 조
수습 기간 동안 근로자의 임금은 본 기관의 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 21 조
수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.
중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조
신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.
(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위
(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;
(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.
중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.