보모를 해고하려면 배상이 필요합니까?
보모를 해고할 때 배상이 필요한지 여부는 구체적인 상황과 법규에 달려 있다.
일반적으로 가정부와 고용인 단위는 노동계약을 체결하고, 계약에서는 쌍방의 권리와 의무를 명확히 약속하며, 고용인 단위는 계약 기간 내에 계약에 따라 상응하는 보수를 지급해야 한다.
하지만 보모와 고용인 사이에 노동계약이 없거나 계약에 해고 보상금이 명시되어 있지 않은 경우 고용인이 보상금을 지급해야 하는지 여부는 현지 법규에 따라 달라진다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
요약하면, 구체적인 상황과 법규에 따라 보모를 해고하는 데 보상이 필요한지 판단해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 32 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음과 같은 경우 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다. (1) 수습기간 내 (2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것. (c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다. "
중화인민공화국 노동계약법 제 37 조는 "근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다" 고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. "
중화인민공화국 노동계약법 제 47 조는 "경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급한다" 고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금의 경제적 보상금을 지급한다. "