유연한 고용은 기업을 위해 어떤 문제를 해결할 수 있습니까?

1, 기업인 비용이 높고, 세금 부담이 심하며, 용공 위험과 노동 논란이 줄어든다.

2. 자금 지불 결산이 어렵고, 자금 지불이 무어음이며, 사회보장기수가 불규칙하며, 사회보장부담이 경감된다.

3. 기업 관리의 유연성을 유지하고, 양인 비용을 절감하고, 송장 규정 준수 문제를 해결합니다.

4. 업무의 계절적 변동을 만족시키고, 공무 사적인 일은 규정에 맞지 않으며, 임원은 높은 세금을 배당한다.

5. 기업의 인건비를 대폭 줄여 핵심 업무에 집중할 수 있도록 개인 수입이 크게 늘어난다.

유연한 고용:

유연한 고용은' 유연한 고용' 에 해당하며 인재 파견 서비스 분야의 성장성 제품이다. 파견 인원 수, 파견 주기, 파견 인재 선별 등 유연한 고용 형태이며, 파견 회사는 전방위적인 법정 고용 책임을 맡고 있다.

* * * 경제와 아르바이트경제의 결합을 누리는 * * 직원 공유 모델은 본질적으로 유연한 고용 모델의 혁신적인 형태다. 사람을 고용하면 사람을 돌보지 않고, 관리인은 사람을 쓰지 않는다' 는 것은 일종의 파견 용공 형식이다. 파견 단위 채용 관리 직원은 사용하지 않고, 고용 단위는 직원을 사용하여 채용 관리를 하지 않는다.

법적 관계에서 볼 때, 근로자와 노무파견 단위는 노동계약을 체결하고, 노무파견 단위는 고용인과 노무파견 계약을 체결하며, 근로자, 고용인 단위 (즉 노무파견 단위) 및 고용인을 포함한다.

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