회사에서 직원 휴가를 허용하지 않는 것은 불법입니까?
1. 회사가 직원 휴가를 금지하는 것은 불법이다. 국가 관련 법률의 규정에 따르면 휴가 사유가 합리적이고 휴가 수속이 정당하면 회사에서 직원 휴가를 허용하지 않는 것은 불법이다. 근로자가 법에 따라 휴식휴가를 누릴 권리가 있기 때문에 회사는 근로자의 휴가 신청을 합리적으로 비준해야 하며, 회사는 강제 노동을 해서는 안 된다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조
노동계약을 해지하거나 해지하는 법률책임인 고용주가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
제 50 조
쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
둘째, 위법 행위의 구성 요소는 무엇입니까?
위법 행위의 구성 요소는 다음과 같다.
1, 분명히 법을 위반한 것이다.
2. 법률 위반은 법으로 보호받는 사회관계를 다양한 정도로 침해하는 행위여야 한다.
3, 위법은 일반적으로 행위자의 고의적이거나 과실이 있어야 한다. 원칙적으로 위법행위를 구성하는 잘못이다. 그러나 잘못이 없다면, 법률 규정은 법적 책임을 져야 한다. 아니면 마땅히 책임져야 한다.
범죄자는 법적 책임이나 법적 행동 능력을 가져야합니다.