부상당한 회사 직원을 싸우면 누가 배상합니까?
직원들은 근무시간에 싸우고 부상을 입었는데, 일반적으로 산업재해에 속하지 않으며, 그에 상응하는 비용은 스스로 부담한다. 법률 규정에 따르면, 직원들이 고의로 범죄를 저지르는 것은 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주되지 않는다.
산업재해를 어떻게 배상합니까
업무 관련 상해 보상에는 다음이 포함됩니다. 업무 관련 상해 의료; 보조 기기 설치 비용 휴업 휴직 기간 동안, 원임금은 변하지 않고, 고용인이 월 단위로 지급하며, 12 개월을 초과하지 않는다. 장애 등급을 평가하는 직원은 장애 수당을 받는다. 월별로 생활비를 지불하는 것을 즐기는데, 기준은 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 이다.
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법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 16 조.
근로자는 본 조례 제 14 조, 제 15 조 규정에 부합하지만, 다음 상황 중 하나가 있는 경우 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주해서는 안 된다.
(a) 의도적 범죄
(2) 술에 취하거나 마약을 하는 사람;
(3) 자해 또는 자살.
산업재해 보험 조례 제 17 조
직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.