公司可以隨意裁員嗎？勞動法有規定嗎？
公司需要依法裁員，不允許隨意裁員。裁員的決定與員工的利益密切相關。如果公司不按規定裁員，員工可以根據《勞動合同法》保護自己的利益。如果協商不成，他們可以向勞動局投訴或申請仲裁。
中國法律嚴格限制裁員的數量和程序，只有在以下情況下才能裁員:
1，按照企業破產法規定進行重整；
2.生產經營發生嚴重困難；
3、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁減人員的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
而且，如果公司需要裁員20人以上或20人以下，而裁員人數占企業員工總數的10%以上，則應提前30天向工會或全體員工說明情況，並在聽取工會或員工的意見後，裁員計劃才能向勞動行政部門報告，否則解除合同將無效。
公司裁員時，應優先保留以下人員:
1.與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；
2.與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
3.家裏沒有其他員工，有老人或未成年人需要贍養。
被裁員工可依法向公司索賠:
1.經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿壹年支付壹個月工資。
2、工作六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；
3、工作不滿六個月，要求公司支付半個月工資進行經濟補償。
支付賠償金數額的限制:勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市、設區的市級人民政府公布的當地職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償金的標準為職工月平均工資的三倍。
支付賠償金的期限:支付經濟補償金的期限最長不超過12年。