사업 단위 편외 계약직 근로자가 좋습니까? 임금은 얼마이고 대우는 어떻습니까? 미래가 있습니까?

첫째, 기본 임금:

1. 직급: 고용된 직원의 직무와 요구를 반영합니다. 전문기술직 (13 등급 포함), 관리직 (10 등급 포함), 물류기술직 (5 등급 포함), 각 직급당 임금기준 1 개로 나뉜다.

2. 급여 등급: 주로 직원의 업무 성과와 이력을 반영합니다. 전문 기술자와 경영진은 65 개의 급급을 설정하고, 근로자는 40 개의 급급을 설정하며, 각 급급급은 임금기준에 해당합니다.

둘째, 성과급:

주로 직원의 성과와 공헌을 반영하다. 국가는 사업 단위 성과급 분배에 대해 총량 규제와 정책지도를 진행한다. 사업 단위는 정해진 성과임금 총액 내에서 규범적인 절차와 요구에 따라 자율적으로 분배한다.

셋. 보조금:

1. 어려운 외진 지역 수당: 자연 지리 환경과 사회 발전의 차이에 따라 어려운 외진 지역에서 일하는 사람들에게 적절한 보조금을 준다. 험난한 외진 지역은 발전 변화에 따라 5 년마다 평가와 조정을 해야 한다.

2. 특수직수당과 보조금: 고고, 더러움, 피로, 보험 등 특수직에서 근무하는 인원에 대해 특수직수당과 보조금을 실시하고, 국가는 특수직수당의 항목, 기준, 시행 범위를 통일적으로 제정한다.

이상은 사업 단위 대우입니다. 사업 단위 임금은 얼마입니까? 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.

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