성실한 협상 책임의 내용과 우리나라 노동입법에서의 구현.
청렴협상 책임의 내용과 우리나라 노동입법에서의 표현은 다음과 같다.
첫째, 내용:
1, 쌍방이 만나 협상을 시작한다.
양측이 직면 한 문제, 위치 및 이유에 대한 포괄적 인 토론;
3. 어느 쪽도 정보를 숨기거나 억류하거나 왜곡해서는 안 되며, 고의로 상대방을 오도해서는 안 된다.
4. 어느 쪽도 모순적인 방식이나 단순하고 무의미한 양보를 통해 협상 과정을 파괴할 수 없다. 이를' 표면협상' 전략이라고 부른다.
5. 고용 단위는 노동조합을 우회하여 회원에게 직접 조항을 약속해서는 안 된다. -응?
둘째, 중국 법의 관련 규정에 따라; 협상 대표가 수행해야 할 의무:
1, 단체 교섭에 참여;
2. 우리 측 인원의 질문을 받아들이고, 제때에 우리 측 인원에게 상담 상황을 발표하고, 의견을 구합니다.
단체 교섭과 관련된 정보 및 정보를 제공하십시오.
우리를 대신하여 단체 교섭 분쟁 해결에 참여하십시오.
단체 계약 또는 특별 단체 계약의 이행을 감독한다.
법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 의무. -응?
셋. 중국 법의 관련 규정에 따라; 협상 대표가 수행해야 할 의무:
1, 단체 교섭에 참여;
2. 우리 측 인원의 질문을 받아들이고, 제때에 우리 측 인원에게 상담 상황을 발표하고, 의견을 구합니다.
단체 교섭과 관련된 정보 및 정보를 제공하십시오.
우리를 대신하여 단체 교섭 분쟁 해결에 참여하십시오.
단체 계약 또는 특별 단체 계약의 이행을 감독한다.
법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 의무. -응?