개인간에 체결된 노무협정은 법적 효력이 있습니까?

쌍방이 자원하고 법률 규정을 위반하지 않는 한 성립일로부터 효력이 발생한다.

계약법에 의거하다

제 52 조? 다음 상황 중 하나에서 계약이 유효하지 않습니다.

(1) 한쪽은 사기, 협박의 수단으로 계약을 체결하여 국익을 해치는 것이다.

(2) 악의적인 담합, 국가, 집단 또는 제 3 자의 이익을 해치는 것;

(3) 불법적 인 목적을 합법적 인 형태로 은폐하는 것;

(4) 공익을 훼손한다.

(5) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.

확장 데이터:

노동계약의 효력은 쌍방에 대한 법적 구속력에 반영되며, 구체적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.

(1) 쌍방의 권리는 법률의 보호를 받으며, 쌍방은 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.

(2) 어느 한쪽이 계약의무를 이행하지 않을 경우, 상대방은 노동쟁의 중재를 요청하고, 소송을 제기하며, 상대방의 위약 책임 및 기타 법적 책임을 추궁할 수 있다.

(3) 노동 계약의 변경 및 해제는 반드시 법률에서 규정한 조건에 부합해야 하며, 법률에서 규정한 특별 절차를 이행해야 한다.

(4) 노동 계약 관계에 대한 제 3 자도 구속력이 있다. 누구도 고의로 기존 노동계약을 훼손해서는 안 되며, 노동계약 당사자가 위약을 하도록 유도하거나 강요해서는 안 되며, 그렇지 않으면 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 계약법