책임 기본급은 무슨 뜻입니까?
1, 책임 기본급은 매월 단위 설정 실적을 완료해야만 얻을 수 있는 기본급으로, 회사 이윤과 직접적인 연관이 없다. 국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 노동계약에서 고용인 단위가 노동정액이나 쌍방이 합의한 도급 임무를 완료하지 못하면 최저임금 기준보다 낮아 근로자의 임금을 지급하는 조항은 법적 효력이 없다.
법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.
고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
둘째, 무책임한 기본급은 얼마입니까?
1, 무책임한 기본급, 회사마다 요구 사항이 다를 수 있으며, 어떤 회사는 직원들이 매일의 출석률이나 근무시간만 요구하면 무책임기본급을 줄 수 있다. 무책임한 기본급은 일반적으로 직원들이 회사에서 규정한 가장 기본적인 업무만 완료하도록 요구하며, 회사가 규정한 격려나 보호의 임금과 기본적인 생활조건을 위반하지 않는다. 무책임한 기본급은 직원에 대한 요구도 낮고, 회사가 내린 임무 지표를 완성하지 않아도 그에 상응하는 임금을 받을 수 있다.
2. 책임 기본급이든 비책임 기본급이든 우리나라 관련 법률에 따르면 두 기본급의 차이는 어떤 금액 달성의 요구가 다르다는 데 있지만 두 경우 모두 임금은 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 최저임금제도는 국가가 일정한 입법 절차를 통해 근로자가 필요한 노동의무를 이행한 후 노동 재생산을 유지하는 최저임금 수입을 얻을 수 있도록 규정하는 법적 형식이다. 최저임금의 제정은 감독기관이 근로자의 권익에 대한 보호를 반영한다.