길림성 전염병 기간 중 임금 지급 기준에 관한 국가 규정
기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
복산을 할 수 없는 기업의 경우, 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면, 그것과 체결한 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다.
기업의 생산이 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 경우, 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
법적 근거: 인적자원과 사회보장부 전국총노조, 중국기업연맹/중국기업가협회, 전국공상연합이' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방기간 중 노동관계 안정화에 대한 기업 복공 지원에 대한 의견' 을 규정하고 있다. 기업은 전염병의 영향을 받는 직원들과 적극적으로 소통해야 한다. 조건부 기업은 직원들이 집에서 전화, 인터넷 등 유연한 근무방식을 통해 업무 임무를 완수하고 법에 따라 임금을 지급하도록 마련할 수 있다.