연말 상에는 어떤 법률 규정이 있습니까?
법률 분석
법은 연말 상여를 명시하지 않고 연말 상여가 총 임금 범위에 속한다고 규정하고 있으며, 발행 방식은 일반적으로 기업이 스스로 결정한다. 연말상은 노동법에 규정된 임금 총액의 구성에 속한다. 법률에 따르면 임금 총액은 고용주가 직공에게 직접 지급하는 노동 보수 총액으로, 시간급, 성과급, 수당, 초과근무 임금으로 구성된다. 상여금은 직공에게 지급되는 초과 노동 보수와 증수절지의 노동 보수를 가리킨다.
연말 상여금은 일반적으로 회사가 직원을 심사한 후 지급하는 것으로, 회사는 상여금 지급 조건을 충족하지 못한다. 물론 보너스를 보내지 않아도 됩니다. 직원이 퇴직한 후 심사가 없어 연말 상여금을 지급하지 않고 최종 상여금은 회사 자신의 일이다. 다음과 같은 경우, 직원들은 곧 직장을 떠나든 말든, 단위에 상여금을 지급하도록 요구할 권리가 있다.
1. 상여금의 구체적인 계산 방법은 노동계약에서 합의한다. 2. 단위 규정에 따라 고용주가 상여금을 지급하며, 상여금은 구체적인 금액이나 계산 방법이 있다. 3. 회사는 이미 직원들에게 보너스와 구체적인 인센티브 방법을 지급하기로 결정했다. 만약 회사가 식언을 한다면, 직원들은 법에 따라 회사에 상여금을 지급하라고 요구할 수 있다.
법적 근거
중화인민공화국 임금 총액 구성 규정' 제 4 조 임금 총액은 다음과 같은 6 부로 구성된다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금.