"노동계약법" 제 50 조에 따르면 근로자는 일을 인계할 의무가 있다. 인수인계 시간은 어떻게 결정합니까?
법률 분석
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 노동자 본인에게 직접 송달해야 한다. 내가 없으면 나와 함께 사는 성인 친척들에게 싸인을 해 주세요. 직접 배달에 어려움이 있어 우편으로 배달할 수 있으며 등기 조회 영수증에 명시된 수령일을 배달일로 할 수 있습니다. 송달인의 행방이 알려지지 않았거나 위에서 언급한 송달 방식을 통해 송달할 수 없는 경우에만 공고를 통해 송달할 수 있습니다. 즉, 공고를 게시하거나 신문과 같은 언론을 통해 통지할 수 있습니다. 공고 후 15 일, 송달로 간주한다. 직접 배달하거나 우편으로 배달할 수 있지만 사용하지 않고 직접 공고하여 배달할 수 있는 것은 무효로 간주됩니다. 실업보험조례' 관련 규정에 따르면, 도시기업사업단위도 실업자에게 실업보험 대우를 받을 권리를 통보하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 7 일 이내에 실업자 명단을 사회보험거래기관에 신고해야 한다. 용인 단위는 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 이전 행방을 제공할 수 없으며, 고용인 단위는 근로자가 이직한 후 15 일 이내에 국가 규정에 따라 해당 서류를 호적 소재지의 관련 부서로 이전해야 한다. 법에 따라 고용주가 근로자를 위해 납부해야 하는 각종 사회보험금은 노동계약이 종결될 때 고용주가 전액 납부해야 한다. 고용인 단위는 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 인수인계 수속을 할 때 지불해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.