대학생은 어떻게 자신의 취업권을 수호합니까?
1. 고용 정보에 대한 알 권리. 공개해야 할 고용 정보를 적시에 포괄적으로 입수하다.
2. 취업지도를 받을 권리. 국가, 사회, 학교의 시기적절하고 효과적인 취업지도와 서비스를 받다.
3. 추천된 권리. 학교에서 제때, 공정하고, 사실대로 고용인에게 추천할 권리를 누리다.
4. 자주평등 고용권. 학교 추천을 동등하게 받고, 채용에 동등하게 참여하고, 공평하고, 공정하고, 동등하게 졸업생을 채용하다.
5. 고용 선택의 자율성. "양방향 선택, 자영업자" 입니다.
6. 직업에 대한 알 권리를 선택합니다. 고용인의 주체 자격, 직위, 근무조건, 보수 및 규제제도를 이해할 권리가 있다.
7. 위약 청구권. 고용 단위, 졸업생, 학교 삼자 협의가 체결되면 어느 쪽도 계약을 파기하거나 제멋대로 위약해서는 안 된다.
대학생 고용과 관련된 5 가지 법률 및 규정
대학 졸업자 취업과 관련된 주요 법규는 노동법, 노동계약법, 취업촉진법, 노동분쟁조정중재법, 고교졸업생 취업잠행규정이다.
대학생의 고용 권리와 이익의 자기 보호에 대한 다섯 가지 의식
대학생 취업권익의 자기보호는 법률의식, 계약의식, 권권의식, 증거의식, 성실의식을 갖추어야 한다.
가을 채용이 올 때 경계해야 할 6 가지 함정.
1 .. 흑중개를 조심하세요. 예방 팁: 구직자는 중개기구의 영업허가증 경영 범위에 직업소개업무가 포함되어 있는지, 인적자원 서비스 허가증이 있는지 확인해야 한다.
2. 거짓 아르바이트를 경계하라. 예방 팁: 쉽게 돈을 버는' 좋은 일' 을 믿지 말고 개인 정보 보호에 주의하세요.
3. 함부로 유료하는 것을 경계하라. 예방 팁: 업무 자체는 비용이 전혀 필요하지 않으며 등록비, 교육비를 미리 납부하는 채용 면접에 대해서는 신중해야 합니다.
4. 억류 서류를 경계하라. 예방 팁: 어떤 기관이나 개인도 다른 사람의 원본 증빙을 압류할 권리가 없습니다. 구직자는 서류 원본을 다른 사람에게 넘겨서는 안 된다. 문건 사본이나 복사본을 제공해야 할 때, 적당한 위치에 구체적인 용도를 명시할 수 있습니다.
5. 교육 대출. 예방 팁: 구직자는 식별 및 예방 의식을 강화해야 한다. 훈련에 참가하기 전에, 훈련기관이 훈련 자질을 가지고 있는지, 약속한 보수가 사회에서 같은 직위의 보수 수준과 대체로 일치하는지 보아야 한다. 만약 어느 날 그들이 속았다는 것을 알게 된다면, 즉시 관련 부서에 신고해야 한다.