법정 공휴일은 법률의 보호를 받습니까?
고용주가 법정 공휴일에 근로자를 배정하는 경우 근로자의 날이나 시간당 임금보다 300% 이상 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제도를 시행하는 근로자는 근무일이 마침 휴일인 경우 정상적인 업무에 속한다. 근무일이 마침 법정 공휴일이라면 본인의 일임금기준의 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급한다. 종합계산기간 중 실제 근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분은 초과근무시간으로 간주되고, 초과근무수당은 본인일 또는 시간임금기준의 150% 로 지급됩니다.
법적 객관성:
"국가 법정 공휴일 및 기념일" 제 2 조 전체 시민 휴가: (1) 설날, 휴가 1 일 (10 월 1 일); (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.