노동법 2023 초과 근무 임금의 새로운 규정
1. 직원은 하루 8 시간 이상 근무할 수 없습니다.
2. 주당 근무 시간은 44 시간을 초과해서는 안 되며, 적어도 하루의 휴식 시간을 보장해야 한다.
3. 초과근무 시간은 하루 3 시간을 초과해서는 안 되고, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
4. 몇 가지 특수한 재해 구제는 초과근무의 제한을 받지 않는다.
초과 근무 임금 계산 방법:
일일 초과 근무 임금 계산: 실제 근무 시간 -8 시간에 시간당 임금 150%, 비휴무일 초과 근무 임금에 200%, 비휴일 초과 근무 임금에 2 를 곱하고, 법정 공휴일 초과 근무 임금에 300% 를 곱하고, 법정 공휴일 초과 근무 임금에 3 을 곱합니다.
1. 근로자의 직위, 직위, 상응하는 임금 기준보다 낮지 않은 한, 쌍방은 노동계약에서 계산 기준을 협상할 수 있다. 따라서 다음에 회사와 계약을 할 때 초과근무 수당의 계산 기수에 대해 이야기하는 것을 잊지 마세요.
2. 단체계약으로 약속했다: 만약 사장과 초과근무 수당에 대해 얘기하지 못할까 봐, 단체계약서에 서명하는 것이 가장 좋다. 모두 함께 사장과 협상한다. 확정된 기준이 노동 계약 규정보다 높으면 단체 계약 기준이 우선한다.
3. 법정을 보기로 약속하지 않았습니다: 사장님께 분명하게 말하지 않으면 법률의 규정이 적용될 수 있습니다. 초과근무 임금의 계산 기준은 직원 본인이 있는 직위, 직무 및 정상 출석 월급의 70% 에 따라 결정됩니다. 물론 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 그렇지 않으면 최저임금으로 계산한다.
요약하면, 법에 규정된 근무 시간은 일반적으로 8 시간이지만, 프로젝트가 긴박한 상황에서 직원들의 초과근무를 배정하는 것도 나무랄 데가 없다. 하지만 평소 근무시간을 연장하는 이런 상황은 이후 휴식을 통해 보완할 수 있다. 따라서 앞으로 교대로 휴업하면 회사는 초과근무 수당을 주지 않고 직원도 부당하게 생각하지 말아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.