노동법 주간 근무 시간
노동법은 주당 근무 시간이 44 시간을 넘지 않도록 규정하고 있다. 관련 규정에 따르면 일주일에 5 일, 하루 8 시간 이하로 40 시간으로 간주한다. 하지만 또 한 가지 규정은 근로자가 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장하는 것이다. 즉 생산경영의 특징에 따라 일주일에 6 일을 일할 수 있지만, 6 일에도 최대 44 시간을 일할 수 있다는 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
근무 시간이라고도 하는 근무 시간은 근로자가 법률에서 규정한 주야와 주 내에 노동에 종사하는 시간 (하루 근무 시간, 주당 근무 일 수, 시간 포함) 을 가리킨다.
표준 근무 시간이라고도 하는 표준 근무 시간은 정상적인 근무 방식에 따라 마련된 근무일과 근무 주의 근무 시간 제도를 가리킨다. 중국의 표준 근무 시간은 하루 8 시간, 주 40 시간, 1 주 (7 일) 5 일입니다. 성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 하루 8 시간, 주당 40 시간의 근로제도에 따라 노동정액과 성과급률을 합리적으로 결정해야 한다.
관련 규정과 우리나라 경제사회 발전의 필요에 따라 표준 근로 시간 제도에 대해 진일보한 규정을 하였다. 고용인은 근로자들에게 주당 40 시간 이상 근무할 것을 요구하지만 44 시간을 넘지 않고 근무시간을 연장하지 않는 경우 노동행정기관은 시정을 요구할 권리가 있다.
노동 계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 어떻게 합니까?
사장이 사직하고 노동계약서에 서명하지 않고 임금을 지급하지 않으면 다음과 같은 몇 가지 해결 방법이 있다.
1, 상사와 협상;
2. 현지 노동국 내부에는 노동중재위원회가 있어 노동중재를 신청하여 임금을 돌려받는다. 이 절차는 노동 쟁의를 전문적으로 해결하는 것으로, 효과가 매우 좋아서 어떠한 비용도 지불할 필요가 없다.
3. 중재 결과에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
4. 노동감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다. 노동감찰기관은 고용인 단위로 시정하도록 명령할 것입니다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다. 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.