회사가 임금을 반년 이상 체납하고, 돈이 없는데, 바로 이직할 수 있습니까?
회사가 임금을 체납하는 것은 위법행위를 구성하는가?
근로자들은 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호합니까?
노동자가 노동 계약을 해지할 수 있습니까?
1. 회사의 임금 체불이 위법행위를 구성하는가? 노동계약법 제 30 조의 규정에 따르면 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 밀거나 노동 보수를 전액 지불하는 것은 위법이다.
노동법 제 50 조의 규정에 따르면 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 고용주가 이유 없이 임금을 지불하지 않는 경우, 노동행정부가 노동자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.
따라서, 회사는 정당한 이유 없이 6 개월 이상 임금을 지불하지 않은 경우 위법행위를 구성하므로 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
노동자는 어떻게 자신의 합법적 권익을 보호합니까? 기업이 임금을 체납하는 경우 근로자는 다음과 같은 조치를 취하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
첫째, 회사와 협의하여 제때에 임금을 전액 지급하고 급여, 은행수, 통신기록 등 관련 증거를 보존해야 한다.
둘째, 협상이 실패하면 현지 인적자원 및 사회보장부에 불만을 제기하거나 신고하고 노동감찰부가 조사 처리에 개입하도록 요구하고 법에 따라 회사에 임금과 배상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
다시 한 번 불만이나 신고가 실패하면 현지 노동중재위원회에 중재를 신청하고 관련 증거를 제공할 수 있다. 중재 결과에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
마지막으로, 회사가 지불 능력을 가지고 있지만 지불하지 않거나, 재산 이체, 은닉 등을 통해 노동 보수 지불을 피한다면. 형사범죄 혐의도 있을 수 있다. 이때 공안기관에 신고해 형사책임을 추궁할 수 있다.
직원이 노동 계약을 해지 할 수 있습니까?
노동계약법' 제 38 조에 따르면, 고용인 단위는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 규정제도가 법률법규를 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.
따라서 회사가 반년 이상 임금을 체납하고, 돈을 지불하지 않고, 정당한 사유와 시정 조치가 없다면, 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않는 사례다. 이 경우 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 회사에 경제적 보상금을 지급할 것을 요구할 권리가 있다.
요컨대, 회사가 반년 이상 임금을 체납하는 것은 불법이다. 근로자는 각종 경로를 통해 자신의 합법적 권익을 보호하고 노동계약을 해지할 권리가 있다. 나의 대답이 너에게 도움이 되기를 바라며, 또한 네가 빠른 시일 내에 문제를 해결하고 만족스러운 직업을 가지기를 바란다.