Eicc 노동법 7 대 기준
어떤 제조 단계에서도 아동 노동을 사용할 수 없습니다. 근로자는 미성년 근로자의 건강이나 안전을 위태롭게 할 수 있는 일에 종사해서는 안 된다.
3. 근무시간은 비상시 또는 비정규가 아닌 경우 1 주일 내 근무시간 (초과근무 포함) 은 60 시간을 초과할 수 없습니다. 근로자들은 일주일에 7 일, 적어도 하루 쉬는 것을 허용해야 한다.
4. 임금 및 복리후생사원에게 지급되는 임금은 최저 임금, 초과근무 시간 및 법정 복리후생에 관한 법률을 포함하여 적용 가능한 모든 임금 법률을 준수해야 합니다.
5. 인도적 대우 참가자의 처벌 정책과 조치는 명확하게 규정하고 직원에게 전달해야 한다.
6. 비차별 참가자는 직원들이 괴롭힘과 불법 차별을 받지 않도록 약속해야 합니다.
7. 직원과 경영진 간의 솔직한 직접적인 소통은 직장 문제와 보상 문제를 해결하는 가장 효과적인 방법이다.
법적 근거: 전자업계 행동 규범의 참가자는 근로자의 인권을 보장하고 국제적으로 공인된 규범에 따라 그들을 존중하겠다고 약속해야 합니다.
노동 기준은 (1) 직업을 자유롭게 선택하고, 강제성, 채무성 또는 계약성 노동을 사용하지 않고, 비자발적 교도소 노동을 사용하지 않는다. 모든 일은 자발적이어야 하며, 직원들은 합리적인 통지로 자유롭게 떠날 권리가 있다. 직원들에게 정부가 발급한 신분증, 여권 또는 근무증을 기업이나 노무중개인에게 채용 조건으로 넘겨달라고 요구해서는 안 된다.
(2) 아동 노동은 제조의 어떤 단계에서도 사용할 수 없다. 아동 노동' 은 65,438+05 세 (또는 65,438+04 세, 해당 국가의 법이 허용하는 경우) 이하에서 의무교육 또는 해당 국가의 최소 취업연령을 완료한 사람을 말한다. 모든 법률 법규를 준수하는 합법적인 장소의 견습 계획은 포함되지 않는다. 그러나 18 세 이하의 모든 근로자는 미성년자 근로자의 건강이나 안전을 위태롭게 할 수 있는 일에 종사해서는 안 된다.
(3) 근로 업무 관행에 대한 연구에 따르면 생산성, 이직률 감소, 부상의 증가는 근로자의 피로와 뚜렷한 관계가 있는 것으로 나타났다. 따라서 근무 주는 현지 법률에 규정된 최대 한도를 초과해서는 안 된다. 또한 비상상황이나 비정규가 아닌 한 1 주일 내 근무시간 (초과근무 포함) 은 60 시간을 초과할 수 없습니다. 근로자들은 일주일에 7 일, 적어도 하루 쉬는 것을 허용해야 한다.
(4) 임금 및 복리후생사원에게 지급되는 임금은 최저 임금, 초과근무 시간 및 법정 복지에 관한 법률을 포함하여 적용 가능한 모든 임금 법률을 준수해야 합니다. 현지 법률에 따르면, 직원의 초과 근무 임금은 정상 시간당 임금보다 높아야 한다. 임금 공제를 징계 수단으로 금하다. 임금 지급 근거는 임금이나 기타 유사한 서류를 통해 제때에 사원에게 지급해야 한다.
(5) 참가자에 대한 인도적 대우를 위한 처벌 정책과 조치를 명확히 규정하고 직원에게 전달해야 한다. 어떤 형태의 성희롱, 성학대, 체벌, 정신적 또는 신체적 압박이나 구두 욕설을 포함하여 직원을 잔인하고 비인간적으로 대하지 마십시오. 그들은 또한 그러한 행위에 종사하는 것을 위협해서는 안 된다.
(6) 비차별 참가자는 직원들이 괴롭힘과 불법 차별을 받지 않도록 약속해야 한다. 회사는 인종, 피부색, 나이, 성별, 성적 취향, 인종, 장애, 임신, 신앙, 정치적 성향, 동아리 구성원 또는 혼인 상태 때문에 취업 및 실제 업무 (승진, 보상, 훈련 등) 에서 직원을 차별해서는 안 된다. 게다가, 직원이나 준직원에게 차별적인 신체검사를 강요해서는 안 된다.
(7) 직원과 경영진의 솔직한 직접적인 소통은 직장 문제와 보상 문제를 해결하는 가장 효과적인 방법이다. 참가자는 현지 법률 결사, 노조 가입 또는 가입 안 함, 대표 찾기, 노동위원회 가입 등 직원의 권리를 존중해야 합니다. 직원들은 보복, 위협 또는 괴롭힘에 대한 걱정 없이 근무 조건에 대해 경영진과 공개적으로 소통할 수 있어야 합니다.