노동법은 언제 8 시간 근무제를 규정합니까?
1. 노동법에 규정된 근무 시간은 어떻게 되나요? 새 노동법은 표준 근무시간이 하루 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는다고 규정하고 있다. 규정에는 언제 도착할지에 대한 규정이 없다. 국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정 제 1 조는 근로자의 근무 시간과 휴식 시간을 합리적으로 배정하기 위해 근로자의 휴식권을 보장하고, 근로자의 적극성을 동원하며, 사회주의 현대화 건설의 발전을 촉진하고, 헌법의 관련 규정에 따라 본 규정을 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 및 기타 조직의 직원에게 적용된다. 제 3 조 직원은 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일한다. 제 4 조 특수한 상황과 특수한 상황으로 인해 근무 시간을 단축해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 5 조 업무의 성격이나 생산 특성 제한으로 인해 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근로시간을 실시할 수 없는 것은 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다. 제 6 조 어떤 기관이나 개인도 제멋대로 직원의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 특수한 상황과 긴급 임무로 인해 근무 시간을 연장해야 하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 제 7 조 국가기관, 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일, 일은 매주 휴일이다. 전액에 규정된 통일근무 시간을 집행할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다. 제 8 조이 규정은 노동부와 인사부가 해석한다. 시행 방법은 노동부와 인사부에서 제정한다. 제 9 조 본 규정은 2005 년 5 월 1995 일부터 시행된다. 실행 1995 5 월 1 어려운 기업사업단위는 적절히 연기할 수 있지만 사업단위는 10 월 1 996/kloc-0 에서 연기된다 셋째, 근무 시간과 야근 (1) 업무 내용을 어떻게 구분할 것인가. 초과근무란 고용인 단위가 생산 경영 수요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 계속 일할 수 있도록 안배하는 것을 말한다. 당직은 고용주가 본 단위 관계자가 야간, 휴일일, 법정 공휴일 등 비근무 시간에 종사하는 활동을 배정하는 것을 말한다. 안전, 소방, 공휴일 등의 필요에 따라. , 또는 비상 사태, 긴급 공무 등을 처리하십시오. 이들은 대개 비생산적인 책임입니다. (2) 작업 강도가 다르다. 일반적으로 업무량이 많거나 시간이 촉박하기 때문에 근로자는 정상 시간 내에 생산 임무를 완성할 수 없고, 근무 시간을 연장하여 시간 부족을 보완할 수밖에 없다. 그러나 당직을 서면 보통 작업량이 크지 않다. 일이 있으면 바쁘고 일이 없으면 한가하다. 일반적으로 너는 쉴 시간이 더 많다. (3) 법률 규정이 다르다. 초과근무는' 노동법',' 임금지급 잠행규정' 등 법률법규에 의해 규범화되어 초과근무 절차와 초과근무 보수에 대해 구체적인 규정을 한다. 지금까지는 전문 법률이 없어 이를 규범화하지 않고, 주로 고용인의 규칙과 노동계약에 의해 규정이나 약속을 한다.
법적 객관성:
노동법에 따르면 제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고 주당 평균 근무 시간이 44 시간을 넘지 않는다고 규정하고 있다. 제 44 조 다음의 경우, 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 한다. (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 경우, 임금의 150% 이하의 임금 보수를 지급해야 한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 국무원의 직원 근무 시간에 관한 규정: 제 3 조 근로자는 하루 8 시간, 주당 40 시간 근무한다. 제 5 조 업무의 성격이나 생산 특성 제한으로 인해 하루 8 시간, 주 40 시간 표준 근로시간을 실시할 수 없는 것은 국가 관련 규정에 따라 다른 일과 휴식 조치를 실시할 수 있다. 중화인민공화국 노동법' 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 제 62 조 종합계산근무제를 실시하는 기업의 근무일은 마침 주휴일이며 정상적인 업무에 속한다. 근무일은 마침 법정 공휴일이므로 노동법 제 44 조 (3) 항의 규정에 따라 직원의 임금 보수를 지급해야 한다. 상술한 규정에 따르면, 근무시간제를 종합적으로 계산하는 초과근무 지급 규칙 1) 계산 기간 내특정일, 주의 실제 근무 시간은 8 시간 또는 40 시간을 초과할 수 있습니다. 2) 종합 계산 기간 동안 실제 근무 시간은 해당 기간의 법정 표준 근무 시간 합계를 초과하여 부분적으로 1.5 배 이상 지급됩니다. 3) 근무일이 마침 주휴무일인 경우, 정상적인 업무에 속한다. 4) 근무일은 마침 법정 공휴일로 3 배의 임금을 지급한다.