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세금 관점에서 볼 때, 근로자가 획득한 일회성 경제 보상을 직접 임금 소득으로 개인 소득세 징수 기준에 포함시키는 것은 근로자에게 불공평하다. 국가는' 개인과 고용인이 취득한 일회성 보상소득에 대해 개인소득세를 면제한다는 통지' 에서 개인이 고용주와의 노동관계 종료로 얻은 일회성 보상소득 (경제보상, 생활보조금, 고용인이 발급한 기타 보조금비용 포함) 으로 개인소득세를 면제한다고 규정하고 있다. 초과 ... 개인 소득세 징수를 계산해야 한다.
근로자 개인이 고용주와의 노사 관계 해제로 얻은 경제적 보상은 원칙적으로 개인소득세를 면제한다는 것이다. 그러나 일부 기업이나 개인이 이 허점을 이용하지 못하도록 변칙적인 탈세 활동을 할 것이다. 따라서 국가도 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 3 배 이상을 초과하는 부분은 여전히 세금을 내야 한다고 규정하고 있다.
노동계약법
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 노동자와 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월 임금은 고용인 소재지 직할시 인민정부나 지역사회가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
노동법
제 24 조 노동계약 당사자가 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다.
노동계약 위반과 해지경제보상법 (노동부 199448 1)
제 5 조 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용인이 노동계약을 해지하고, 1 년마다 고용인이 1 개월 임금에 해당하는 경제보상금을 지급하며, 최대 12 개월을 넘지 않는다. 근무 시간이 1 년 미만인 사람은 1 년 기준에 따라 경제보상금을 지급한다.
제 10 조 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금 전액 지급 외에 경제보상금의 50% 를 지급해야 한다.
개인과 고용주가 노동관계를 해지한 후 얻은 일회성 보상소득에 대해 개인소득세를 면제한다는 통지 (재세호). 200 1 157)
1. 고용인과의 노동관계 해지로 얻은 일회성 보상금 (경제보상금, 생활보조비 등 고용인이 지급한 보조비 포함) 개인소득으로 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 3 배 낮은 소득으로 개인소득세를 면제한다. 초과분은' 중화인민공화국 국세총국' 이 노동계약 해지경제보상금 징수에 관한 개인소득세를 징수한다는 통지 (국세발 199 178) 의 관련 규정에 따라 징수를 계산한다.