하문시 국유기업 실직 분류자 노동관계 처리 방법.
1. 질병이나 부상, 규정된 의료기간 내
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
병, 장애, 노동능력 상실은 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 제 6 조 기업은 해고 근로자를 배치하고, 반드시 30 일 전에 근로자에게 노동계약 변경 수속을 처리하도록 서면으로 통지해야 하며, 근로자와 센터는' 국유기업 해고 근로자 재취업 서비스 센터 계약서' (이하' 합의서') 를 노동계약의 첨부로 서명해야 한다.
노동계약을 변경하고 협의에 서명하기를 꺼리는 실직 근로자가 센터에 들어가 이미 센터에 들어갔고 정해진 기한 내에 협의를 체결하지 않은 기업은 노동법 제 26 조 제 3 항의 규정에 따라 근로자와 노동관계를 해지할 수 있다. 제 7 조 센터에 들어간 실직자들이 체결한 합의기간은 최대 3 년을 넘지 않는다. 노동 계약이 만 3 년 동안 이행되지 않은 경우, 합의 기한은 계약 기한과 일치한다. 협의가 만료되면 노동계약이 종료되고 기업은 근로자와 노동관계 해제 수속을 밟아야 한다.
연금, 의료, 실업보험료 (개인분담금 포함) 는 센터가 현지 연간 근로자 평균 임금의 60% 에 따라 퇴직근로자를 위해 납부한다. 그 중 연금, 의료보험료는 규정에 따라 개인계좌에 적립되고, 퇴직자 개인이 납부한 보험료는 센터에서 납부한다. 실직 근로자의 중심 기간 동안의 주택 적립금은 관련 규정에 따라 납부한다. 제 8 조 직원, 기업, 입센터협정 만료 후 법정 퇴직 연령이 5 년도 채 안 되어 재취업을 이루지 못한 근로자는 내부 퇴직 계약을 체결하고, 내부 퇴직자 생활비는 기업 자율에 의해 결정되지만 그해 정부가 발표한 최저임금기준의 70% 이하는 아니다. 기업은 규정에 따라 근로자에게 연금, 의료, 실업보험료를 납부해야 하고, 직공 개인이 납부하는 부분은 기업이 부담해야 한다. 주택 적립금은 관련 규정에 따라 납부한다. 제 9 조 센터에 들어간 실직 근로자들은 정당한 이유 없이 센터에서 소개한 취업을 세 번 거부하거나 센터 조직의 전근 훈련에 참가하는 것을 세 번 거부한다. 기업과 센터는 약속대로 기본 생활비를 중단할 수 있고, 기업은 법에 따라 노동관계를 해지할 수 있다. 제 10 조 직원이 센터에 들어간 후 다른 기관에 재채용된 기업은 합의와 노동관계를 중단해야 한다. 직원들이 센터 기간에 법정 퇴직 연령에 이르면 기업은 제때에 퇴직 수속을 밟아야 한다. 제 11 조 직원이 센터에 들어간 후 재입사하고, 계약이 중단되고, 회사와 직원은 새로운 업무에 따라 노동계약을 변경한다. 만약 노동자들이 다시 해고된다면, 그들은 계속해서 원래의 협의를 이행할 것이다. 종업원이 기업 재취업 서비스 센터의 누적 기간은 3 년을 초과할 수 없다. 제 12 조 원기업은 새 직장과 반년 이상 사실노동관계가 발생한 근로자와 노동계약을 해지해야 하고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 체결하고 각종 사회보험료를 납부해야 한다. 제 13 조 공상영업허가증을 취득하여 경영활동에 종사하는 실직 근로자의 경우 기업은 노동관계를 해지해야 하며, 개인은 규정에 따라 사회보험에 가입한 후, 과거 연금보험 분담금 연한 (같은 분담금 연한 포함) 과 향후 분담금 연한을 합쳐 계산해야 한다. 제 14 조 기업은 이미' 결급 유직',' 이직 휴직',' 장기 초빙',' 연휴' 수속을 밟은 사람과 변경을 협상하거나 노동계약을 해지해야 한다.
본 방법 시행일로부터 기업은 상술한 수속을 중단해야 한다. 제 15 조 기업은 해고 근로자와의 노동관계를 중단하고 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
센터에 들어간 실직 근로자가 센터 기간 동안 노동관계를 해지하는 경우, 노동 재정부는' 삼삼제' 원칙에 따라 센터 기간 동안 누릴 수 있는 나머지 기본생활보장비용을 기업에 할당해 경제보상금을 지급할 수 있다. 제 16 조 근로자의 노동계약이 해지되거나 해지되면 기업은 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 발급하여 본 기업의 시작 및 종료 날짜, 본직, 직위, 직위, 임금, 경제보상, 사회보장 등의 상황을 증명해야 한다. 근로자가 요구한 경우 기업은 증명서에 노동관계를 해지하거나 해지하는 이유를 명시해야 한다.