홍해 주 사회 보장 분담금 기준
1, 허베이 2022 년 사회 보장 최소 분담금 기준은 3473.25 원, 최대 17366.25 원 이하;
2. 분담금 기준은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60 ~ 300% 이다.
3. 금액은 현지 인적자원과 사회보장국이 내놓은 규정을 참조한다. 지역 경제와 평균 임금 수준의 차이로 인해 사회 보장 분담금 기준이 조정될 것이다.
4. 실업보험료 상한선은 현지 최저임금 기준보다 높아서는 안 된다. 펀드의 안전한 운행을 보장하고 실업자 취업을 촉진할 수 있다.
사회 보장 분담금 비율:
1, 단위 및 개인 분담금 비율: 단위 및 개인은 사회 보장 비용을 서로 다른 비율로 납부하며, 일반적으로 단위 분담금 비율이 높습니다.
2. 사회 보장 항목별 분담금 비율: 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험의 분담금 비율이 다르다.
3. 지역차이: 경제발전수준과 정책규정에 따라 지역마다 사회보장분담금 비율이 다를 수 있습니다.
4. 업계 차이: 일부 특정 업종은 사회 보장 분담금 비율에 대한 특별 규정이 있을 수 있습니다.
5. 조정 빈도: 정책 조정과 사회경제 조건의 변화에 따라 사회보장기여금의 비율이 정기적으로 조정될 수 있다.
요약하자면, 홍해주의 사회보장분담금 기수는 인사국의 최신 규정에 따라 결정되어야 하는데, 보통 전년도 월평균 임금의 60 ~ 300% 사이였다. 2022 년 하북성은 3473.25 원에서 17366.25 원으로 정의되었으며, 구체적인 금액은 지역 경제와 임금 수준에 따라 조정될 것이다. 동시에 실업 보험 대우의 상한선은 최저 임금기준에 의해 제한되어 기금의 안전을 보장하고 취업을 촉진한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 10 조
근로자는 반드시 기본연금에 참가해야 하며, 고용인 단위와 직공이 공동으로 기본연금보험비를 납부해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있고, 개인은 기본연금보험료를 납부할 수 있다. 공무원과 공무원법이 관리하는 직원의 연금보험 방법은 국무원이 제정한다.
제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 13 조
국유기업사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 납부기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다.