자무시 인적 자원 사회 보장국
주요 임무는 관련 인적자원 및 사회보장정책 수립 및 시행, 근로자와 고용인의 합법적 권익 보호, 취업과 인적자원 개발 활용을 촉진하는 것이다.
I. 정책 수립 및 시행
자무스시 인적자원과 사회보장국은 현지에 적합한 인적자원과 사회보장정책을 연구하고 제정하여 정책의 과학성과 유효성을 확보할 책임이 있다. 이와 함께 이 정책들의 시행과 감독을 담당하고 뿌리를 내리고 현지 근로자와 고용주에게 강력한 보호를 제공할 책임이 있다.
둘째, 근로자의 권익 보호
이 국은 근로자의 합법적 권익을 적극적으로 보호하고 노동 분쟁과 분쟁을 처리하며 근로자에게 법률 자문과 도움을 제공한다. 동시에, 고용인에 대한 감독을 강화하여 근로자의 권익 침해를 방지하다.
셋째, 고용 및 인적 자원 개발 촉진
자무스시 인적자원과 사회보장국은 현지 취업과 인적자원 개발 활용을 촉진하는 데 주력하고 있다. 취업 박람회를 개최하고 직업훈련과 취업지도를 제공함으로써 노동자들이 취업능력을 높이고 안정된 취업을 이룰 수 있도록 돕는다. 동시에, 이 국은 인재 양성과 도입을 중시하여 지방경제사회 발전을 위한 인재 지원을 제공한다.
넷째, 사회 보장 제도 구축
사회보장 방면에서 자무스시 인적자원과 사회보장국은 연금, 의료보험, 실업보험을 포함한 지역 사회보장체계를 지속적으로 개선하고 있다. 사회보장 수준을 높여 근로자들에게 더 나은 생활보장을 제공하고, 그들의 획득감과 행복감을 높인다.
결론적으로:
자무스시 인적자원과 사회보장국은 근로자의 권익을 보호하고 취업과 인적자원 개발을 촉진하고 사회보장체계를 구축하는 데 중요한 역할을 한다. 이 국은 과학적이고 효과적인 정책을 제정하고 실시하여 현지 근로자와 고용주에게 강력한 보장을 제공하고 지역 경제사회의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하는 데 힘쓰고 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
중화인민공화국 노동계약법
제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 기초 연금 보험, 기본 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 건립하여 시민들이 노령, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.