노무파견 제도에는 노사 관계가 존재한다.
노무 파견에는 세 가지 주체, 세 가지 관계가 있다.
세 가지 주체는 노무 파견 단위, 용공 단위, 파견된 노동자이다. 삼중관계는 노무파견 단위와 파견된 근로자 간의' 정식 노동' 관계, 노무파견 단위와 고용기관 간의 실제 노동관계, 고용단위와 파견된 근로자 간의 민사법적 관계다.
노무파견 중 노무파견 단위는 파견된 근로자와 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동관계를 수립한다. 즉, 고용인 단위는 파견 단위이고, 근로자는 파견된 근로자다. 노동계약이 체결되면 파견단위는 근로자를 수급기관에 보내고, 근로자는 수급단위의 조직과 관리하에 노동에 종사한다.
파견된 근로자는 파견 단위, 즉 고용단위의' 고객' 을 위해 일하고, 고용단위 노동조직의 일원이 되고, 고용단위의 지휘에 복종하고, 고용단위의 내부 노동규칙을 준수하고, 실제로 노동보수를 지급해야 한다. 파견 단위는 노사 관계의 고용 단위이기 때문에 파견된 근로자에게 임금, 사회보험, 복지 대우를 지급해야 할 의무가 있다.
노동단위는 실제로 노동보수를 받는 쪽으로서 노무파견 협정이 약속한 권리와 의무를 행사하고 부담한다. 노동자에게 노동보수를 실현하는 일자리와 기타 노동조건을 제공하고 노동조직, 감독 관리, 노동안전위생 교육 등을 포함한다. 파견 기관에 파견 비용을 지불해야 할 의무를 진다.
지식 확장:
노동계약법' 의 규정은 노무파견 계약 체결에 대한 새로운 요구를 제시했다. 완전한 파견 계약은 파견 과정에서 기업의 법적 위험을 크게 줄일 수 있다. 산업기업이 파견 계약을 체결할 때 가장 중요한 것은 파견 계약이' 책임 명확성' 인지 여부이며, 주로 6 가지 측면을 포함한다.
파견 회사가 노동 계약서에 서명하는 의무를 명확히 규정하고, 파견 회사가 노동 계약서에 서명하거나 늦게 서명하는 것을 방지한다.
파견 회사는 사회보험을 납부할 법적 의무가 있으며, 파견 회사가 사회보험을 납부하지 않거나 적게 납부하지 않도록 법에 따라 납부하지 않는 법적 책임을 져야 한다고 명확하게 규정하고 있습니다.
파견 회사가 임금을 체불하면 직원들이 안심하고 일하기가 어렵다. 고용업체는 파견 계약에서 파견회사가 임금을 지급하는 날짜를 명확하게 약속하고, 고용업체의 동의 없이 파견회사는 어떤 명의로도 직접 직원 임금을 공제해서는 안 된다고 약속해야 한다. 양 당사자는 파견 직원이 노동 회사로 돌아가는 경우와 직원이 돌아오는 방식에 동의할 수 있습니다.
쌍방은 산업재해와 노동 쟁의를 어떻게 처리하고 비용을 분담할 것인지를 약속할 수 있다. 쌍방은 위약 책임을 명확히 약속해야 하며, 고용업체는 파견계약에서 계약을 위반하면 파견회사가 모든 손실을 부담하고, 고용기업은 계약을 해지할 권리가 있다.