회사가 임금을 지급하지 않으면 심양이 어디에 불만을 제기할 수 있습니까?
1. 회사에서 임금을 지급하지 않는 직원들은 어디로 불만을 제기합니까?
12333 에 신고하거나 노동국 감찰대대에 신고할 수 있습니다. 불만이 무효라면 증거를 수집하여 노동 중재를 신청할 수 있다. 중재에 불복하면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수도 있다.
(a) 당신이 고용주를 위해 일한다면, 임금 지급을 요구하는 두 가지 방법이 있습니다.
1, 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 현지 노동국 (인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회) 에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있다.
(1) 노동계약이 체결되지 않은 경우, 노동계약이 체결되지 않은 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
(2) 노사 관계 해제가 미지급 임금을 기준으로 한 것이라면 경제적 보상금 지급을 요구할 수도 있다.
(2) 개인에게 아르바이트를 하면 노동관계가 아니라 법원에 직접 가서 개인사장을 기소하고 노동보수 지불을 요구할 수 있다.
둘째, 관련 법적 근거
노동계약법' 제 85 조는 고용인 단위가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다고 규정하고 있다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
임금 지급은 우선 화폐로 해야 하며, 발행 기한은 일반적으로 한 달인 자연월이다. 고용주에게 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다고 요구하다. 직장이 약속대로 제때에 임금을 전액 지급하지 않은 경우 노동 행정부는 그 기한 내에 임금을 지급하도록 명령했다. 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우, 지급 차액 부분; 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.