국가사업단위는 1995 년 공무로 부상을 입은 직원에 대해 어떤 보조정책이 있습니까?
제 29 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 본법 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없다. (1) 직업병에 걸리거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인되거나, 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로 확인된다. (b) 아프거나 부상당한 사람; (c) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자; (d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중화 인민 공화국 노동법 사법 해석 관련 문서
노동부' 중화인민공화국 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' (노동부 발발 [1995]309 호) 65438+ 노동계약 위반 및 해지에 대한 경제보상방법 (노동부 발발 [48/KLOC-) (노동부 발발 [1995]223 호) (1995 5 5 월 10) "노동분쟁 사건 재판에 적용되는 법률적 문제에 대한 최고인민법원의 해석" (200) 200 1 제 14 호) 노동 분쟁 사건 심리에 관한 법률 관련 문제에 대한 최고인민법원의 해석 (2) (법석 [2006] 17 호 2003 년 6 월/ 0, 12, 3 1 ~ 20 1 1, 1 유효화.
76. "노동부의 기업 직원 병 또는 비노동 부상 의료기간에 관한 규정" (노동부 [1994]479 호) 과 "노동부" (노동부 [1994] 479 호) 에 따르면
77. 근로자의 산업재해 대우는 국가가 새로운 산업재해보험법, 행정법규를 반포하기 전까지 각종 기업은 여전히' 노동보험조례' 및 관련 정책규정을 집행해야 한다. 지방정부는 산업재해보험제도 개혁을 시행했으니, 새로운 지방규정을 집행해야 한다. 개인경제조직직원의 산업재해보험은 기업직원의 규정을 참고하여 집행한다. 국가기관, 사업단위, 사회단체 직원의 산업재해보험은 지방인민정부가 규정한 산업재해개혁의 범위에 포함된다면 지방정부의 규정에 따라 집행된다.
78. 직업병을 앓고 있는 근로자는 보건부 등 부서 1987 일 발표된' 직업병 범위와 직업병 환자 처리방법에 관한 규정' 과 첨부된 직업병 목록 ([87] 방위자 60 호) 에 따라 처리한다. 직업병 진단 기관의 진단을 받은 후 직업병 진단 증명서를 발급하고, 노동행정부는 이에 따라 산업재해를 확인하며, 고용인 기관이나 사회보험기금 경영기관에 관련 산업재해보험 대우를 지급하라고 통지했다. 근로자는 업무 부상으로 노동행정부에서 기업 산업재해 보고와 부상자 신청에 따라 산업재해를 인정하고 사회보험기금 경영기관이나 고용주가 관련 산업재해보험 대우를 지급한다. 직업병이나 업무부상으로 인해 현지 노동감정위원회가 노동부' 업무상해와 직업병 감정기준' (노감자 [1992]6 호) 에 따라 장애등급과 간호의존도를 평가한다. 노동감정위원회의 장애 등급과 간호 의존 결론은 의학검사와 진단 결과를 근거로 한 것이다.
이상은 여러분이 참고할 수 있도록 하겠습니다. 노동법 6 월 1995 65438+ 10 월 1 발효. 이런 정보를 참고하여 현지 민원 부서에 상황을 반영하거나 소송을 제기할 수 있다. 당시 어떤 배상 기준이 있었는지 모르겠다!