직원 배경 조사는 어떻게 진행됩니까?
이점:
유일한 장점은 돈을 절약하는 것이지만, 절약된 비용은 매우 제한적이다. HR 자체의 적자도 먹어본 적이 있어 진짜 예산이 없는 기업에 적합하다.
단점:
HR 이 직접 업무량을 늘리는 경우는 드물지 않지만 면접관에게 거절당하는 경우가 더 흔하지만, 내가 가장 두려워하는 것은 자신이 검증한 직원들이 결국 문제가 생겨서 일이 알려지면 곤란하다는 것이다. 특히 기본 데이터 조회의 경우 학력, 학위 정보는 Xuexin.com 을 통해 하나씩 조회할 수 있는 것 외에 인증, 사업자 등록, 인터넷 대출 부정 등의 데이터는 정확하게 확인할 수 없습니다. HR 들의 일상 업무는 이미 포화 상태에 이르렀고, 상세한 배경 조사에 시간을 들이기 어렵고, 지원자가 전 고용주의 실제 정보를 제공했는지, 배조의 유효성을 보장하기 어렵다. 많은 회사들이 단지 현장 점검을 할 뿐, 지원자와 심리전을 벌이며' 귀신이 난' 사람들을 가려내려고 노력하지만, 이런 방법의 실제 효과는 분명하지 않다. HR 은 어색한 선택에 직면해 있습니다. KPI 를 외우면 채용을 마치기가 어렵습니다. 문제를 조정할 수 없다면, 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
HR 루프 쿼리를 통해 문의
이점:
원가를 절약하다. 일반적으로 같은 업종의 직위가 높고 찾기 좋은 지원자에게 효과적이다. 아니면 운 좋게 널리 퍼져 있을 수도 있고, 때론 우연히 알게 될 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 행운명언)
단점:
업계 간, 비핵심 일자리 후보들에게는 서클에서 들은 비율이 크게 낮아질 것이다. 한 사람을 정확히 파악하기 위해서는 많은 채널과 자원을 동원해야 하고, 최종 결과를 확정하지 못하고, 시간과 노력을 들여야 한다. 설령 찾아낼 수 있다 해도, 소식의 출처는 얼마나 믿을 수 있습니까? 그리고 자신의 일면에 따라 상대방이 이전에 후보자에 대한 일을 해본 적이 없다면 후보자의 신분과 학력, 공상등록, 인터넷 대출 부정적 등 배경 정보가 불량한 기록이 없다는 것을 어떻게 보장할 수 있을까?
헤드헌터에 의뢰하여 콜백을 돕다.
이점:
채용한 돈으로 동시에 콜백을 완성하는데, 일반적으로 추가 비용이나 비용이 낮지 않다. HR 의 추가 작업량을 줄이는 것은 주로 헤드헌터에게 후보자에 대한 구체적인 정보를 제공하는 것이다.
단점:
일거양득으로 보이는 이 방법은 실제로 다음과 같은 문제가 있다.
일반적으로 헤드헌터는 전담 배조팀이 없어 기업 채용을 담당하는 헤드헌터가 대부분이다. 헤드헌터가 제 3 자에게 등을 의뢰해도 비용은 당연히 양털에서 나오는 것이다. 헤드헌터들은 자신이 추천한 후보가 기업에 채용되기를 바라며 등조의 신뢰성을 불러일으켰다. 콜백은 일반적으로 온라인으로 진행되며 기업과의 의사 소통이 비효율적입니다.
전통적인 오프라인 배경 조사 회사
20 18 중국 직장성실성 현황 조사 및 분석 보고서에 따르면 대부분의 기업은 여전히 후보에 전화를 걸고 서클 조회 방식을 사용하고 있지만 이미 20% 가 넘는 기업이 제 3 자 후원 플랫폼을 사용하기 시작하면서 비율이 높아지고 있다.
이점:
제 3 자 회사를 통한 콜백을 통해 HR 은 채용에 더욱 집중할 수 있습니다. 제 3 자 회전회사의 면접팀은 경험이 풍부하여 지원자가 묘사한 상황을 더 빠르고 정확하게 식별하고 채용 위험을 어느 정도 회피할 수 있다. 기업의 다양한 요구에 따라 맞춤형 배조 서비스를 제공하고, 다양한 차원에서 후보자를 이해하며, 후보자가 남긴 전 고용주의 진실성을 독립적으로 찾아 검증할 수 있는 능력이 강하다.
단점:
전통적인 배조 회사의 고비용, 높은 문턱도 대부분의 기업들을 뒷걸음치게 하고, 제한된 비용 범위 내에서' 배조' 공정을 하나 더 추가하는 것은 정말 멀다. 비용과 문턱 문제를 제쳐두고, 이전 전 계약과 위탁서, 이전 후 피드백과 인보이스, 절차가 번거롭고 진도를 통제할 수 없다는 단점이 있다. 회사마다 서비스 수준이 고르지 않다. 일단 회사를 선정하면 서비스 품질에 만족하지 않으면 서비스 업체를 교체하는 비용이 많이 든다. 그리고 정말 다른 것으로 바꿔도 서비스 품질이 더 나빠지지 않을 것이라고 장담하기 어렵다. 전통적인 후송 회사들은 대부분 신용면허가 없고, 데이터 플랫폼에 대한 비용이 높고, 신뢰도를 검증해야 하며, 그에 상응하는 후송 서비스 비용도 더 높을 것이다.
인터넷 전체 프로세스 피드백 플랫폼
인터넷 인터넷 인터넷 PLUS (인터넷 인터넷 PLUS) 시대 사용자 행동 습관 변화, 직장 성실성에 대한 업계의 중시와 컬러링 수요 급증, 새로운 인터넷 접속을 위한 컬러링 플랫폼이 등장해 전통적인 컬러링을 완전히 뒤엎었다.
이점:
인터넷 기반 컬러링 체험을 통해 많은 인공서비스를 절약하고 시간을 단축하며 컬러링 가격을 최소화할 수 있습니다. 기업은 등록, 충전, 환불 서비스 선택, 진행 상황 조회, 보고서 작성에서 송장 발행에 이르는 전 과정을 PC 나 휴대폰에서 완료할 수 있습니다. 권위 있는 빅 데이터 검증을 통해 전문 노무 심도 면접 모델을 보완해 콜백 범위가 넓어 일반적으로 10 여 개의 기본 데이터 초를 포괄하고 최대 수십 개의 수동 면접 능력 지표를 정밀 검증할 수 있다. 사용자의 실제 사용 요구와 경험에 따라 반복, 바보 같은 작업을 지속적으로 업데이트하고 쉽게 파악할 수 있습니다. 예를 들어 대량 데이터 항목 조회, 모자 계정 등급 관리, 다양한 등급의 벨소리 패키지 자유 선택 등이 있습니다. 플랫폼 모델을 통해 직장 배조는 더 이상 대기업의 특허가 아니며, 모든 규모와 유형의 회사는 문턱 없이 사용할 수 있으며, 현장 서비스 없이 쉽게 배조를 완성할 수 있다. 기업이 한 전통 회사와만 협력하는 것에 대한 우려를 불식시키다. 플랫폼 콜백을 통해 여러 면접 서비스 제공 업체 간에 자유롭게 전환할 수 있습니다. 재협상을 하지 않아도 됩니다. 수백 명에 집중하는 경우에도 서비스 능력과 효율성에 대해 걱정할 필요가 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
단점:
플랫폼의 업데이트 반복 과정에서 작은 버그가 생기기 마련이며 지속적인 업그레이드가 필요합니다. 새로운 기능은 약간의 학습과 적응이 필요하다.