정년 연기의 장단점
첫째, 정년 지연의 이점
1. 전국적으로 은퇴를 연기하는 것이 대세의 추세다. 우선, 전 세계적으로 볼 때, 중국의 정년퇴직 연령은 비교적 낮다. 사람들의 삶의 질이 향상됨에 따라, 근무능력과 체력이 크게 향상되어 정년을 늦추기 위한 유리한 조건을 만들었다. 중국의 고령화 상황은 심각하다. 기존 퇴직 제도 하에서 국가연금보험기금은 자국 시민들이 조기 퇴직하는 것을 허용하지 않으므로 정년을 연기하는 것은 필연적인 방법이다.
2. 양로사회보장제도로 볼 때' 정년퇴직 연기' 는 양로' 백조' 의 압력을 완화하기 위한 것이다. 젊은 나이에 은퇴하면서 상당수의 직원들이 연금 수령 대열에 들어와 연금 분담금 연한을 줄이고 연금 분담금 연한을 늘려 연금 펀드에 큰 부담을 안겼다. 만약 우리나라 퇴직 연령이 1 년 연장된다면, 전체 연금 기금은 40 억 위안, 지출 감소 6543.8+06 억원, 펀드 격차 200 억원을 줄일 것이다. 정년을 연장하면 갈수록 긴장하는 연금 기금 지불 압력을 효과적으로 해결할 수 있다는 얘기다.
이것은 연금 보험 제도의 공정성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 연금 보험 제도 하에서, 근로 연한이 짧기 때문에, 노인 여성이 연금 보험 제도에서 얻은 일일 수입은 남성보다 낮다. 하지만 여성 직원들은 보통 남성 직원보다 장수하기 때문에 여성이 퇴직한 후 시스템에서 연금 카드를 받는 시간이 남성보다 훨씬 길다. 전체 수명 주기 동안 여성이 연금 보험 제도에서 받는 연금 총액은 남성보다 훨씬 클 것이다.
고위 엔지니어, 고위 관리자, 의사 등과 같은 일자리가 있기 때문에 인적 자원을 최대한 활용할 수 있습니다. 이 나이 (60 대) 는 너의 업무 능력을 가장 잘 보여준다.
5. 1 인당 수명 연장도 퇴직 연령의 상응하는 조정이 필요하다.
6. 공무원, 근무기구 직원 등 소수의 요구를 충족시켰다. 결국, 이 사람들은 일이 안정적이고 수입이 풍부하여 일단 은퇴하면 수입이 훨씬 안 된다.
둘째, 정년 지연의 폐단
1. 사회보장기금 격차 문제는 서민의 많은 이익을 희생하는 기초 위에 세워질 수 없고 직접적인 원인을 찾아야 한다. 국가가 돈을 내야 할 때는 돈을 내야 한다. 결국 너는 이전에 이윤세를 낸 적이 있기 때문이다.
2. 사회보장기수 계산에 문제가 있어 자금이 부족하면 앞으로 연금 수령이 고르지 않게 된다.
3. 많이 주는 원칙은 반영되지 않았다. 더 많이 주고, 적게 받고, 수명은 3 년마다 1 년 늘어나지 않는다.
4. 연수에는 과학적 근거가 없습니다. 신중국이 설립되었을 때 (당시 과학과 각종 조건이 낙후된 것) 에 비해 중국인의 평균 수명이 증가했지만, 동시에 증가할 수는 없고, 수명은 제한되어 있다.
5. 젊은이들의 취업 문제가 더 심각하다. 요즘 젊은이들은 일자리를 구하는 데 스트레스가 많다. 노인들이 떠나지 않으면 젊은이들의 기회가 줄어든다.
노인 취업이 더 어렵다. 그들은 체력도 없고 체력도 없고 지능 반응이 느리다. 사무실에 앉아서 펜을 들고 글씨를 쓰는 것 외에 이 연령대에 맞는 일이 거의 없다. 해고는 필연적이다.
7. 많은 사회 문제가 있습니다. 젊은이는 일자리를 찾을 수 없다. 그들은 빈둥빈둥 놀다가 문제를 일으키기 쉽다. 불안한 마음은 사회에 더 많은 번거로움을 가져다 줄 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국의 국민경제와 사회발전 제 14 차 5 년 계획 개요와 2035 년 비전 목표.
정년퇴직 연령을 늦추는 정책은 모든 시민의 이익과 관련이 있다. 우리는 새로운 사회적 갈등을 피하기 위해 점진적으로 진행해야 한다.
첫째, 업종, 직종에 따라 법정 퇴직 연령을 다르게 늦추는 것이다. 예를 들어, 중체력노동자, 이를테면 석탄 노동자와 같은 일부 직업은 60 세 이상으로 연기해야 은퇴하는 것은 비현실적이다. 한편 각종 일자리가 정년퇴직 연령을 늦추려는 의지도 고려해야 한다. 예를 들어, 의사, 교사 등의 집단은 법정 퇴직 연령을 연기하는 경향이 있을 수 있다.
두 번째는 유연한 퇴직 제도의 시행을 고려하는 것이다. 정년퇴직 연령 간격을 설정하는 것이다. 근로자가 최소 퇴직 연령에 이르면 자신의 상황에 따라 이 연령 이후의 적절한 시점을 선택할 수 있으며, 최대 퇴직 연령에 도달할 때는 반드시 퇴직 수속을 밟아야 한다. 탄력적인 퇴직 제도를 실시하면, 한편으로는 노동자들에게 더 큰 자주권을 주고, 인문적 배려를 나타낼 수 있다. 한편, 정력이 왕성하고 능력이 강한 일부 사람들은 계속 직장에 남아 여열을 발휘하여 인적자원의 낭비를 피할 수 있다.
셋째, 연금 수령은' 조만감증가' 할 수 있다. 여러 전문가들은 특정 나이에 은퇴를 강요할 필요는 없지만 연금은' 조감만증가' 할 수 있다고 말한다. 즉 조기 퇴직한 사람의 비율이 낮고, 늦게 퇴직한 사람의 연금이 일정 비율을 늘릴 수 있다는 것은 일을 고집하는 사람에게 격려가 된다.