노동계약은 노동법에 맞지 않는다
1. 노동계약에서 약속한 조항이 법률 규정에 맞지 않는 경우는 어떤 상황입니까?
일반적으로 말하자면, 쌍방의 진실한 뜻이 아닌 어떤 조항도 무효이다.
노동계약법 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다.
1. 사기, 협박의 수단으로 또는 남의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것입니다.
2. 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
법률 및 행정 법규의 필수 규정을 위반하십시오.
4. 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효인 것은 논란의 여지가 있습니다.
노동계약법' 제 10 조는 고용인 단위와 근로자 취업 전 노동관계가 취업일로부터 건립된다고 규정하고 있다. 대학생이 졸업하기 전에 고용주와 노동계약을 미리 체결하면 노동관계는 정식 출근일로부터 계산될 수밖에 없다.
둘째, 노동 계약이 성립되지 않는 주요 상황은 무엇입니까?
(1) 계약 주체가 불합격입니다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다.
(2) 계약 내용이 위법, 즉 노동계약이 법률, 법규, 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것이다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다.
(3) 뜻은 사실이 아님을 나타낸다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다.
(4) 계약 형식이 위법이다. 이는 노동계약이 서면형식이 아니며, 당사자가 실제로 주요 의무를 이행하지 않았거나, 법에 따라 또는 당사자의 요구에 따라 인증을 받아야 하는 노동계약이 인증을 거치지 않았다는 것을 의미한다. 일반적으로 당사자가 구제 조치를 취하여 계약을 정식으로 합법화하면 계약이 유효하다고 판단할 수 있다.
통상 쌍방이 노동계약을 체결할 때, 직원들은 반드시 고용인이 직원과 협상한 적이 있는지 주의해야 위에 노동계약을 쓸 수 있다. 어떤 경우에는 쌍방이 전혀 협상을 하지 않고 고용주가 일방적으로 직원들에게 특정 조약을 받아들이도록 강요하거나 사기, 강압 등의 수단으로 직원들에게 받아들이도록 강요하는 것은 불법이다.