대학생이 졸업하기 전에 노동계약서에 서명할 수 있습니까?
우리나라에서는 많은 대학생들이 3 학년이나 4 학년 때 인턴을 하고, 많은 사람들이 4 학년 졸업장을 받은 후 일자리를 찾는다. 하지만 대학생이 아직 학교에 다니기 때문에 졸업증 학위증이 없다. 많은 사람들이 3 대 4 학생들이 기업과 노동계약을 체결할 수 있을지에 대해 의구심을 품고 있다. 다음으로, 변쇼는 대학생이 졸업하기 전에 노동계약을 체결할 수 있을지에 대한 문제를 상세히 소개할 것이다.
1. 대학생이 졸업하기 전에 노동계약서에 서명할 수 있습니까?
아직 졸업하지 않은 학생은 노동법 제 15 조와 노동계약법 제 26 조에 의해 금지되지 않는 한 기업과 노동계약을 체결할 수 있다. 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
여기서' 의견' 제 12 조의 입법정신을 정확하게 이해해야 한다. 의견' 제 12 조는 산발적인 근로 시간을 고려하여 설립된 것으로, 계약을 금지하지 않는 것을 금지하지 않는다. "몇몇 문제의 실시에 대한 의견" 제 12 조는 학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않으면 노동계약을 체결하지 않을 수 있다고 규정하고 있다.
대학생이 인턴 기간 동안 마침 졸업장을 받지 못한 것이 졸업장 문제다. 법은 취업에 대한 졸업장 제한이 없고 인턴십 기간에도 수업이 더 이상 필요하지 않기 때문에 더 이상 고학범주에 속하지 않는다. 그리고 인턴 전에도 고용주와 계약을 하면' 의견' 제 12 조의 규정을 위반하지 않는다.' 서명 필요 없음' 이지' 서명 안 함' 이 아니기 때문이다. 따라서 이런 상황은' 노동법' 제 15 조와' 노동계약법' 제 26 조의 규정을 위반하지 않는 한 모두 유효하며 사법실천에서도 마찬가지다. 물론, 만약 네가 대학생 취업 추천서를 받았다면, 너는 더 취업할 자격이 있을 것이다. 노동계약법' 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다. (3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다. 노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
결론적으로 아직 졸업하지 않은 학생은 노동법 제 15 조와 노동계약법 제 26 조에 의해 금지되지 않는 한 기업과 취업계약을 체결할 수 있다.
둘째, 학생들이 체결한 노동계약이 유효합니까?
1, 학생과 고용인의 관계는 노동관계에 속하지 않으며 노동법에 의해 조정되지 않습니다.
2. 대학생과 직장이' 노동계약' 을 체결하는 것은 계약의 성질은 동등한 민사 주체 간의 계약이지, 진정한 노동계약이 아니다.
3. "노동부의 시행에 관한 몇 가지 문제 의견 발행에 관한 통지" (노동부 발행 [1995]309 호) 제 12 조는 학생들이 여가 시간을 이용해 고학을 하는 것은 취업으로 간주되지 않고 노동관계를 맺지 않은 경우 노동계약을 체결할 수 없다고 규정하고 있다.
셋째, 인턴 기간 동안 자신의 노동권익을 어떻게 보장할 것인가?
인턴십 협정은 학생들이 자신의 권익을 보호하는 유리한 무기이므로 반드시 고용주와 명확한 인턴십 협의를 체결하고 법적 수단으로 자신의 권익을 보호해야 한다. 인턴쉽 계약서에 서명 할 때 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
1. 고용주의 주체자격이 합법적인지 아닌지를 정확히 파악하다. 계약 쌍방의 주체 자격이 합격인지 여부는 협의가 법적 효력이 있는지 여부를 전제로 한다. 따라서 인턴은 협의에 서명하기 전에 반드시 용인 단위의 주체 자격을 심사해야 한다.
계약 조건이 명확하고 합법적인지 확인하십시오. 인턴십 계약의 내용은 전체 인턴십 계약의 핵심 부분이며, 인턴은 쌍방의 권리 의무가 합법적인지 신중하게 점검해야 합니다. 국가 관련 법률 및 정책에 부합하는지 여부; 직위와 임금이 명확한지 여부.
인턴쉽 계약서에 서명하는 절차가 완료되었는지 확인하십시오. 인턴과 용인 기관이 협의하여 협의를 체결할 때 수속을 마치는 데 주의해야 한다. 먼저 서명하고 서명 시간을 기록하다. 둘째, 단위 공인은 반드시 도장을 찍고 날짜를 표시해야 하며, 단위 공인을 개인 서명으로 대체할 수 없다.
계약 위반에 대한 책임의 정의가 명확한지 확인하십시오. 합의 내용에서는 쌍방의 위약 행위 및 위약 후의 책임을 상세히 기술하고, 쌍방이 위약 후 책임을 지는 방식과 경로를 명시해야 한다. 그래야만 쌍방이 합의를 이행하고 분쟁의 발생과 해결을 막을 수 있다.
우리나라 노동법은 금지하지 않았다. 노동법의 다른 규정을 위반하지 않는 한, 졸업하지 않은 대학생은 노동계약을 체결할 수 있다. 하지만 현실적으로 대학 졸업생들은 보통 기업과 노동계약을 체결하지 않고 인턴십, 취업협정 등을 체결한다. 대부분의 기업이 대학생이 졸업장과 학위증을 받아야 노동계약을 체결할 수 있기 때문이다.