역노무파견 계약이 무효인 법률 규정
역파견 행위는 본 부서의 직원이 노무파견회사와 노동계약을 체결하고, 직원들은 계속 직장에서 일하지만, 사원과 기관의 노동관계는 종료되고 쌍방은 노동관계로 전환되는 것을 말한다. 본 안건에서 근로자는 직장에서의 근무생활이 중단되고, 고용인은 법에 따라 고정기한이 없는 노동계약을 피하고 경제적 보상을 지불해야 할 의무를 회피해 근로자의 합법적인 권익을 침해했다. 분명히 법적 책임을 회피하는 상황인데, 이런 역파견 행위는 무효 노무 파견 행위에 속한다.
노동 계약의 법적 특징은 무엇입니까?
1. 노동계약의 주체는 특정입니다. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 한편 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동권과 능력을 사용하는 고용인 단위다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계를 가지고 있다.
2. 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.
노동 계약의 대상은 단일, 즉 노동 행위입니다.
노동 계약은 약속, 보상 및 양방향 계약의 특성을 가지고 있습니다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 상응하는 의무를 이행한다.
노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함합니다. 노동계약에는 반드시 사회보험조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지대우 조항을 명확히 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.
요약하자면, 노동계약은 노동관계 수립의 기본 형식이다. 노동계약을 노동관계 수립의 기본 상황으로 삼는 것은 세계 각국의 통행 관행이다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 67 조
용인 기관은 스스로 노무 파견 단위를 설립해서는 안 된다. 용인 단위는 노무파견 단위를 설치하여 본 단위나 산하 기관에 노동자를 파견해서는 안 된다.