勞動法律關系及其特征
勞動法是調整勞動關系和與勞動關系密切相關的社會關系的法律規範的總稱。我為大家整理了勞動法律關系及其特點，僅供大家閱讀交流~
(壹)勞動法律關系的含義
任何壹種社會關系，經過相應的法律規範調整後，都轉化為法律關系，即當事人之間以權利義務為內容的法律關系。勞動關系的實際運作也表現為勞動法律關系。所謂勞動法律關系，是指勞動法律規範調整勞動關系過程中形成的勞動者與用人單位(雇主)之間的權利義務關系，即勞動者與用人單位在實現現實勞動過程中的權利義務關系。
勞動關系轉化為勞動法律關系有兩個條件:
壹是有現實的勞動關系；
其次，有調整勞動關系的法律規範。
(二)勞動法律關系的類型
勞動關系和其他與勞動關系密切相關的社會關系，經過勞動法的規範和調整，已經轉化為勞動法律關系，主要包括以下幾類:
1.勞動合同關系。
2.勞動行政法律關系。
3.勞務法律關系。
(三)勞動法律關系的特征
1.勞動法律關系是勞動關系的現實形式。
勞動法律關系是以勞動關系和勞動法律規範為前提而形成的社會關系，是法律調整人們勞動行為及其相互關系的壹種狀態。存在於各種合法勞動來源中的權利和義務，只是以規範和觀念的形式存在的，稱為法定權利和義務。它是通過國家立法活動將統治階級的主觀意誌客觀化的結果，是權利義務存在的主要形式。實際權利和義務是指法律關系主體實際行使和履行的權利和義務。法律權利義務只有轉化為現實的權利義務，才對勞動關系主體具有實踐價值，才是真實完整的；對於國家來說，認為實現了國家的意誌和法律的價值。它是從抽象狀態下存在的勞動權利和義務向現實的勞動法律關系的決定性轉變，是勞動法效力與效力的關系。法律壹旦被國家權力機關或被授權機關以規範性文件宣布生效，即具有法律效力，但此時其效力僅停留在應有的狀態。只有將法定權利轉化為主體實際享有的權益，將法定義務轉化為主體實際承擔和履行的義務，才是現實的義務，法律才是有效的。從勞動關系控制和調整的角度來看，我們必須充分重視這種轉變。勞動關系是勞動法律關系的現實基礎，勞動法律關系是勞動關系的法律形式。勞動法對勞動關系的調整實際上是通過將勞動關系轉化為勞動法律關系來實現的。如果沒有相應的勞動法律規範和相應形成的勞動合同規範、集體合同規範，勞動關系就是勞動關系而不是勞動法律關系。因為勞動法律規範不能涵蓋勞動關系的全部內容，不在法律規範調整範圍內的勞動關系不具有法律關系的性質。勞動法的規範化作用於勞動關系，為勞動法法律關系中的當事人提供行為模式和行為準則的標準。
2.勞動法律關系的內容是權利和義務。
勞動法律關系是由法律權利和義務形成的社會關系。運用勞動法的各種調整方法將勞動關系轉化為勞動法律關系，是勞動法的首次調整。雇員和雇主依據法律規範分別享有壹定的權利和承擔壹定的義務，從而使雇主和雇員之間的行為和要求具有法律意義。
勞動關系轉化為勞動法律關系後，如果在其運行中出現了違約、侵權等障礙，勞動法將繼續調整勞動法律關系。這是勞動法的第二次調整，其目的是消除勞動法律關系運行中的障礙，恢復其順利運行。符合法律規範的行為被積極評價，而違反法律規範的行為被消極評價，即政府對不當行為承擔法律責任。可見，法律責任在於侵權或違約所造成的法律後果。法律責任通常最終由國家的專門機關或授權機關確定，尤其是發生勞動爭議時，仲裁裁決或法院判決可以確定侵權人或違約人的第二項義務，即第壹項義務未履行，承擔相應的第二項義務。
比如，勞動者提供了勞動合同約定的勞動福利，但用人單位未按合同約定支付工資，仲裁或法院會判令用人單位不僅支付到期工資，還要支付賠償金或補償金。
3.勞動法律關系的雙重關系
勞動法律關系是壹種雙向關系。在勞動法律關系中，雇主和雇員都是權利和義務的主體，他們是相互體諒的。員工的權利是雇主的義務，雇主的權益是員工的義務。例如，雇員支付勞動的義務和雇主管理和指導勞動的權利；雇主支付工資的義務和雇員獲得勞動報酬的權利等。壹般情況下，任何壹方都無權在自己沒有履行義務的前提下要求對方履行義務，也不能只要求對方履行義務而享有自己的權利，否則就違反了勞動法律關系主體地位平等的要求。
4.勞動法律關系是國家強制的。
勞動法律關系是由國家強制力保障的社會關系，是由抽象的觀念狀態轉化為現實秩序的狀態。國家強制力是否立即發揮作用，取決於勞動法律關系主體的行為性質；強制性規範形成的勞動法律關系的內容直接由國家法律的強制力保障，如不得使用童工、不得低於最低工資標準雇用員工、用人單位不得提供低於國家標準的勞動安全衛生條件等；當任意規範形成的勞動法律關系的內容受到危害時，國家強制力只有在權利主體提出請求後才會出現。
由於法律的民族性和普遍性，又由於勞動關系在現實生活中通常表現為勞動法律關系，是勞動關系的現實狀態，所以人們在使用勞動關系概念時，壹般不對勞動關系和勞動法律關系進行嚴格區分，如勞動關系的建立或解除、勞動關系的運行、勞動關系的調整等。，其中勞動關系既指勞動關系，也指勞動法律關系。
；