텐센트 1 학년 신입생은 회사 야근, 분노 지도자, 사직에 불만을 품고 있다. 당신의 업무 강도는 얼마나 좋습니까?
사실, 나는 회사의 초과 근무 문화를 지지하지만, 이 초과 근무 제도는 반드시 합리적인 범위 내에서 통제되어야 하며, 회사를 잘 발전시킬 수 있을 뿐만 아니라 직원들이 기꺼이 초과 근무를 할 수 있도록 해야 한다.
중국 노동법에 따르면, 모든 직원이 8 시간 근무제를 마친 후 초과 근무를 해야 한다면 회사는 직원들에게 일정한 보수를 지급해야 한다. 하지만 실생활에서는 대기업들 말고도 이런 일을 전혀 하지 못한 중소기업들이 많다. 따라서 많은 중요한 상업 기업들은 직원들이 초과 근무를 할 때 큰 저항에 부딪히는 경우가 많습니다. 직원들이 야근을 해도 마음이 푸념으로 가득 차서 일이 나태하고 부주의하게 되었다.
내 자신의 개인적인 경험을 가져 가라.
20 13 대학을 졸업했을 때, 나는 인터넷 회사에 입사하는 데 성공했다. 이 인터넷 회사는 주로 타오바오 전자상인을 홍보하는 작은 회사이다. 당시 그가 지원한 직위는 판매직이었고, 판매직은 매일 스트레스가 매우 컸다. 그리고 회사는 우리에게 자발적으로 야근을 하여 국내 인터넷 업체에 직접 협조할 것을 요구했다. 매일 밤 새벽 한두 시까지 야근하는 것은 예사이다. 다음날 아침 나는 반드시 8 시에 일어나야 한다. 전체 사람의 시간과 일은 완전히 속박되었다. 그 당시 저는 대학을 졸업하고 이런 근무제도에 적응하지 못했지만 경험이 없어서 묵묵히 참았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언)
입사 전 인사매니저가 우리에게 초과근무에 보조금이 있다고 말한 것을 기억하고, 3 개월 동안 일한 후 자신에게 5 보험 1 금을 내는 것을 기억한다. 결국 반년 동안 일한 후 자신에게 5 보험 1 금을 내지 못했고, 초과근무 보조금도 없었다. 그래서 나와 함께 입사한 신입사원들은 거의 모두 떠나기로 선택했지만, 그들만이 여전히 견지하고 있다.
당시 나는 이직을 생각했지만, 내가 그렇게 많은 돈을 지불했다고 생각했다. 이직을 하면 내 노력이 헛수고가 되기 때문에 이를 악물고 일자리를 지키기로 했다. 1 년 후, 나는 회사와 소통하고, 회사가 스스로 사회보증을 내도록 하기로 했다. 하지만 회사는 항상 여러 가지 핑계로 자신을 미루고, 자신에게 사회 보험을 사지 않는다. 그리고 이듬해 설 전에 사직하기로 결정했고, 그 후 회사는 여러 가지 만류를 이끌었지만, 나는 단호하게 가겠다고 결심했기 때문에 나는 순조롭게 이전 직장을 떠났다.
내가 이직을 선택했을 때, 내가 쌓은 경험과 기술은 이미 기본적으로 성숙했기 때문에, 나는 바로 전보다 대우가 더 좋은 회사로 이직했다. 이 회사에서는 기본적으로 야근을 하지 않는다. 비상사태가 아니라면 말이다. (알버트 아인슈타인, 일명언) 그래서 저는 이 회사에서 지금까지 일해왔고, 떠나기로 선택하지 않았습니다.
초과 근무 문화는 회사에 더 많은 가치를 창출할 수 있다는 것은 부인할 수 없지만, 직원의 이익과 건강을 희생하는 대가로 세워진 관리 제도이다. 야근이 회사의 장기적인 경쟁 우위라면 회사 내부 관리가 혼란에 빠질 수밖에 없다.