기업의 노동 및 고용 관리에 관한 규칙 및 규정을 수립하는 방법
첫 번째는 기업 관리와 직원 행동을 규범화하고, 쌍방의 합법적 권익을 보호하고, 조화로운 노동관계를 구축하고 발전시키며, 기업의 건강한 발전을 촉진하고,' 노동법',' 노동계약법' 등 법률법규의 규정에 따라 본 기업의 실제와 결합해 본 규칙과 제도를 제정하는 것이다.
제 2 조 본 규정제도는 본 기업 및 전체 직원에게 적용된다.
제 3 조 근로자는 노동보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 사회보험대우 등을 받을 권리가 있다. 동시에 노동 임무를 완수하고, 직업기능을 향상시키고, 노동안전위생법규를 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 할 의무를 이행하다.
제 4 조 기업은 근로자의 노동 보수를 지불하고, 노동 안전 조건을 제공하고, 근로자의 합법적 노동권익을 보장하며, 법에 따라 생산 경영 결정, 취업, 임금 및 보너스 분배, 규칙 제도를 제정하고 보완할 권리가 있다.
제 2 장 실무자의 기본 요구 사항
제 5 조 행동 강령
1, 조국을 사랑하고, 규율을 준수하고, 당의 노선 방침 정책을 옹호하다.
2. 기업을 사랑하고, 기꺼이 헌신하고, 직책을 지키며, 자각적으로 기업 규칙과 제도를 준수하고, 시종 기업의 이익을 보호하고, 기업의 좋은 이미지를 확립한다.
3. 열심히 일하고, 착실하게 임무를 수행하고, 천둥이 세차게 행하며, 더 잘하려고 노력한다.
4. 동료를 단결하고, 서로 돕고, 한마음 한뜻으로 협력하며, * * * 기업의 생산 임무를 완수하다.
5, 적극적으로 공부하고, 본업을 사랑하고, 끊임없이 자신의 종합적인 자질을 높이다.
제 6 조 직원의 책임
1,' 품질은 생명이다' ('고객은 신이다') 라는 이념을 확고히 세우고, 제품 품질체계 (상업직업윤리) 를 엄격히 집행하고, 생산경영의 모든 부분에 구현하며, 제품 (서비스) 품질의 꾸준한 향상을 촉진한다.
2. 제품 공예 규정과 공예 규정을 엄격히 준수하며 기업 생산 경영 정보, 제품 공예, 기술 연구 개발 등 영업 비밀을 유지한다.
3. 기업 공공시설을 아끼고, 물, 전기, 가스, 사무용품을 절약하고, 에너지 절약을 줄이고, 낭비를 부끄러워하는 좋은 습관을 길러라.
4. 자각적으로 안전건강교육을 받고, 안전건강의식을 절실히 제고하며, 안전조작 규정을 엄격히 준수하여 인신과 재산의 안전을 확보한다. 모든 직원은 안전 운영 절차를 위반하는 잘못된 명령에 저항할 권리가 있습니다.
5. 모든 직원은 좋은 개인용의계를 유지하고 생산, 경영, 서비스, 사무실 등 작업장을 깔끔하게 유지하여 아름다운 작업 환경을 조성해야 한다.
6. 자신의 업무책임을 명확히 하고 기본적인 문화와 기능 요구 사항을 갖추고 있다.
7. 기업의 노동규율을 엄격히 준수하고, 자각적으로 기업의 관리에 복종하며, 주인의 자세로 기업의 생산과 업무 활동에 종사한다.
제 3 장 채용 및 고용
제 7 조 채용 업무는 기업 인적자원 주관부의 통일조직에 의해 실시된다. 기업은 일자리 수요에 따라 채용할 직원의 구체적인 조건과 수량을 결정하고, 인적자원 시장, 채용회 등의 경로를 통해 서면으로 사회에 발표하고, 종합심사를 실시하여 우대채용을 한다.
제 8 조 기업은 직원을 모집하고, 응모한 근로자에 대해 평등원칙을 시행해야 하며, 민족, 인종, 지역, 성별, 나이, 종교 신앙, 신체 상태, 혼인 상태 등의 이유로 차별해서는 안 된다. 모든 채용 지원자는 반드시 원용자와 노동계약을 해지해야 한다.
제 9 조 지원자는 반드시 법정 취업 연령과 조건에 부합해야 하며 노동계약을 이행할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 응시자는 주민등록증, 졸업증, 취업신고증 등 유효증명서를 소지해야 한다.
제 10 조 기업은 지원자가 사실대로 작성한 양식 등 정보를 심사하고 필기시험, 면접 합격 후 채용 조건을 충족하는 인원 중에서 우대 채용을 선택해 지원자에게 제때 통보한다.
제 4 장 노동 계약 관리
제 11 조 인적자원부가 신입 사원을 위한 개인 서류를 만들 때 (규정에 따라 추출한 서류자료 포함), 직원은 × 일 이내에 직원 등기표를 사실대로 기입하고 원본을 발행하고 다음과 같은 관련 증명서의 사본을 제출해야 한다. ① 신분증 및 최근 면관 ×××××× × 사진; ② 집 주소와 전화 번호; 3 학력 증명서 (4) 고용 등록증; ⑤ 건강 검진 양식; ⑥ 직업 자격증; ⑦ 사고 또는 질병 발생시 연락 및 전화 번호. 기업이 직원들이 제출한 정보가 심각하게 허위 사실을 발견하면 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
제 12 조 기업은 직원을 모집하여 노동계약제를 실시한다. 고용일로부터 ×× × 일 이내에 (법에 규정된 30 일 이내) 직원들과 서면 노동계약을 체결하고 서명하고 도장을 찍어야 하며 ×× × 일 (법에 규정된 30 일 이내) 내에 고용등기수속을 처리하고 노동계약서 사본을 직원 본인에게 전달해야 한다. 직원들이 서면 노동계약을 체결하기를 원하지 않는 기업은 마땅히 제때에 노동관계를 해지해야 한다.
제 13 조 직공 기업은 규정에 따라 직공 명부를 건립한다. 사원 명부 내용에는 일련 번호, 이름, 성별, 주민등록번호, 근무 시간, 시작 고용 시간, 호적 주소 및 현주소, 취업 방식, 직종, 계약 유형, 계약 시작 및 종료 일자, 계약 해지 또는 종료 일자, 해지 또는 종료 사유, 주석 등이 포함됩니다.
제 14 조 기업은 고용일로부터 직원과 노동관계를 맺고 새로 채용한 사원에 대해 시용기제를 실시해야 한다. 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 ×× 일 (한 달 이하) 입니다. 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습기간은 ×× 일 (2 개월 이하) 입니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 시용 기간은 ×× 일 (6 개월 이하) 입니다. 시용 기간은 노동 계약 기간 내에 포함되며 기업의 근무 연한에 포함됩니다.
제 15 조 수습기간 동안 기업들은 새로 채용된 직원의 사상 품성, 업무 태도, 업무 능력 및 신체 건강 상태를 더 심사할 것이다. 평가 작업은 수습 기간이 만료되기 전에 조직 실시해야 한다. 직원들이 채용 조건을 충족하지 못하는 경우 기업은 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상금을 지급하지 않아야 한다.
제 16 조 기업과 근로자는 계약 기간, 직위, 노동보상, 위약책임 (서비스 기간 계약 및 경쟁제한 협정) 등 노동계약의 내용을 협상할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 쌍방은 각자 개정된 노동계약을 한 부씩 보유하고 있다.
제 17 조 규정된 의료 기간 내에 노동 계약 기간이 만료되고 노동 계약 기간이 의료 기간, 임신 기간, 출산 기간, 수유기에 자동으로 연장된다.
제 18 조 노동 계약 기간이 만료되고 기업이 노동 계약을 갱신해야 할 경우, 30 일 (법에 규정된 30 일) 전에 근로자에게 서면으로 통지하고 30 일 (법에 규정된 30 일) 내에 노동 계약을 다시 체결해야 한다. 계약을 갱신하지 않으면 기업은 30 일 (법률 규정 30 일) 전에 직원에게 서면으로 통지해야 한다.
제 19 조 직원은 ×× 일 (법정 30 일) 을 앞당겨 서면으로 기업에 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 직원들은 수습기간 내에 3 일 앞당겨 기업에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 노동계약법' 규정을 위반하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무를 위반하여 근로자 자신의 이유로 노동계약을 앞당겨 해지한 것이다.
경업제한을 제한하여 기업에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 20 조 다음 상황 중 하나인 기업은 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않는다.