국가가 규정한 유급휴가란 무엇이며 어떻게 계산합니까?
1. 우리나라' 여직원 노동보호 특별규정' 제 6 조에 따르면 임신한 여직원이 근무시간 내에 산전 검사를 해야 하는 데 필요한 시간은 근무시간에 포함돼 있다. 제 6 조는 산검 횟수를 명확하게 제한하지 않지만 정상적이고 필요한 산검사는 병가, 출산휴가, 사휴가, 결근이 아닌 근무시간으로 계산해야 한다.
2.' 직공 유급 연휴가 조례' 에 따르면, 직공 업무가 만월 1 년 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 유급 연휴에 포함되지 않는다. 그러나 다음 상황 중 하나가 있어 그해 휴가를 즐길 수 없다.
재직 근로자의 연간 휴가 계산 방법: 새로운 규정에 따르면, 동일 또는 다른 고용 단위의 근무 기간 및 법률, 행정 규정 또는 국무부 규정이 근무 기간으로 간주되는 경우 누적 근무 시간, 직공이 연속 근무 12 개월 이상 근무해야 유급 연휴가를 즐길 수 있다.
확장 데이터:
유급휴가
유급 연휴가란 근로자가 1 년 이상 연속 근무하며 일정 기간 유급 연휴가를 즐길 수 있는 것을 말한다.
우리나라 노동법은 원칙적으로 유급 연휴가를 규정하고 있지만 유급 연휴가의 휴가 시간과 구체적인 조작 방법을 규정하지 않고 국무원을 지정해 구체적인 방법을 제정한다. 2007 년 2 월 7 일 중국 국무부 제 198 차 상무회의에서' 직원 유급 연휴 조례' 를 통과시켜 2008 년 10 월 7 일부터 시행했다. 이에 따라 직원 유급 연휴가에는 법적 보장이 있다. 20 13, 13 2 월 25 일 루산의 한 호텔 비즈니스 매니저가 웨이보에 20 13, 20 14 의 업무 일정을 공개했다. 네티즌들은 사장이 휴일에 근무하게 하고 싶다고 웃었다. 우리나라 65438-0992 년 개혁개방 이후 유급휴가제도 개혁이 본격적으로 시행되었다.
2 월 15 일 중화전국총노조가 전국 양회 정세브리핑회를 열었다. 20 15 년, 40 여 건의 제안이 정협회의에 제출되어 민생 보장에 초점을 맞출 것이다.
I. 휴가 유형
1, 연차 휴가 가능
휴식권은 우리 헌법에 규정된 공민권이므로 근로자는 동등하게 향유해야 한다. 모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보장하기 위해 많은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위를 포괄하고, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다.
의견을 구하는 과정에서 일부 장소, 부서, 누리꾼들은 연휴가 일수를 15 일에서 최대 20 ~ 25 일로 늘리기를 희망하고 있다. 법제 사무경과 관련 부처는 연가 일수는 우리나라의 현재 경제사회 발전 수준과 기업 등의 기관의 감당 능력에 부합해야 한다고 반복적으로 연구했다. (윌리엄 셰익스피어, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가) 따라서, 조례에 따르면, 직공이 만일 1 년 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 동시에, 조례는 국가 법정 공휴일과 휴일이 연휴가에 포함되지 않도록 규정하고 있다.
2. 연차가 없습니다.
확실히 일부 직원들은 업무상 연휴를 쉴 수 없다. 이러한 근로자의 권익을 보장하기 위해, 조례에 따르면, 근로자는 업무상의 이유로 연휴가를 누리지 못하며, 정상 임금 수입 외에 단위는 상응하는 보상을 지급해야 한다. 보상 기준에 관해서는, 의견을 구하는 과정에서 노동법' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금의 300% 이하의 임금 보수 지급' 규정에 부합해야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라, 조례에 따르면, 직장은 확실히 업무상 직원의 연휴가를 안배할 수 없다.
3. 기타 휴가
중국 직원들이 즐길 수 있는 다른 휴가는 주로 한여름방학, 사친휴가, 병가, 사휴가 등이다. 조례는 연가와 이러한 휴가의 관계를 명확하게 규정하고 있습니다.
첫째, 연가와 한여름 방학. 우리나라에서는 학교가 줄곧 겨울방학과 여름방학제도를 시행하고 있으며, 교직원들이 즐기는 겨울방학과 여름방학 일수 (겨울방학 2 ~ 3 주, 여름방학 5 ~ 6 주) 가 규정된 연간 휴가 일수를 훨씬 넘는다. 이에 따라 법에 따라 여름방학을 즐기고 연휴 일수가 연휴가 일수보다 많은 근로자는 그해 휴가를 즐기지 않도록 규정하고 있다.
둘째, 연가와 병가, 사휴가. 의견을 구하는 과정에서 일부 부서, 지방, 네티즌은 근로자의 연휴 권리를 보장하는 동시에 단위의 정상적인 업무 질서를 보장해야 한다고 제안했다. 장기간 병가를 내거나 휴가를 청하는 직원에 대해서는 더 이상 연휴가 대우를 받지 않는다. 인사부, 노동사회보장부, 중화전국총노조와의 반복적인 연구를 통해 우리는 상술한 의견을 받아들였다. 조례에 따르면, 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않으며, 그해 휴가를 즐기지 않는다. 근무 1 년 미만 10 년 사원이 병가를 2 개월 이상 내고, 10 년 미만 20 년 근무한 직원은 병가를 3 개월 이상 내고, 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 내고, 그해 연휴를 즐기지 않는다
셋째, 연가와 친척 방문휴가. 의견을 구하는 과정에서 일부 부서, 지방, 네티즌은 친척휴가와 연휴가는 서로 다른 두 가지 기능의 휴가 제도이며 서로 상쇄해서는 안 된다고 제안했다. 관련 부서와 연구를 통해 우리는 이 의견이 합리적이라고 생각한다. 이에 따라 조례는 의견을 구하는 원고에서 사친휴가 충년휴가에 관한 규정을 삭제했다.
4. 특별 상황
의견을 구하는 과정에서 많은 사람들은 직원들이 고용주에 비해 약세에 처해 있다고 생각하는데, 규제 조치가 너무 원칙적이면 조작성이 강하지 않아 연휴가 제도가 많은 단위, 특히 기업에서 시행되기 어려울 수 있다고 생각한다. 이에 따라' 조례' 는 세 가지 방면에서 연휴가 감독 메커니즘을 규정하고 있다.
1. 현급 이상 지방인민정부 인사부, 노동보장부는 직권에 따라 본 기관의 본 조례 집행 상황을 적극적으로 감독하고 점검해야 한다.
둘째, 노조 조직은 법에 따라 근로자의 연간 휴가 권리를 보호한다.
셋째, 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 부서는 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 시한부로 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
둘째, 휴가 기준
1, 직원 이직은 근무 시간을 누적해야 한다는 것을 분명히 한다.
직원 유급 연간 휴가 조례는 기관 단체 기업 사업 등 기관의 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연간 휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 그 중 1 년 이상 불만족 10 년 근무한 직원은 연차 5 일을 즐긴다. 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일 이상 만 20 년, 연휴가 15 일. 이 규정이 논란의 여지가 있는 것은 직원들의 이직 근무 시간을 어떻게 계산하는지에 대해 말하지 않았기 때문이다.
27 일 발표된' 기업직원 유급 연간 휴가 실시 방법' 은 이를 분명히 했다. "방법" 제 4 조는 근로자가 동일 또는 다른 고용 단위의 근무 기간 및 법률, 행정 법규 또는 국무부 규정이 근무 기간으로 간주되는 경우 누적 근무 시간으로 계산해야 한다고 규정하고 있다.
2. 이직자의 그해 연가는 환산할 수 있다.
기업직원 유급 연휴가 시행 방법 제 5 조에 따르면 근로자는 고용인 단위의 신입사원으로 전체 12 개월 근무한다. 환산 방법은 (그해 회사의 남은 달력 일수) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수입니다.
남창 샤오장이 A 회사에서 5 년 근무하고 2065438 년 9 월 1 일 B 회사로 이직한다면, 20 13 년 샤오장이 B 회사에서 남은' 달력 일수' 는 122 일이다. 규정에 따르면, 그의 연가는 5 일이어야 한다. 그렇다면 장 씨의 20 13 년 연가일수는 (122 ∶) × 5 일 ≊1.67 일이어야 한다. 0.67 일이 1 전체 일수보다 작기 때문에 장 군의 20 13 년 연가일수는 1 일입니다. 이듬해부터 장씨의 B 단위의 휴가 일수는' 방법' 제 4 조에 따라 누적된다.
3. 연가휴가에는 사친휴가가 포함되지 않습니다.
이김화는 시행방법은 직원들이 한여름방학을 연휴가 일수를 초과하는 것을 즐기고 그해 연휴를 즐기지 않도록 규정하고 있다고 말했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 일자리가 필요하기 때문에, 직원들이 즐기는 한여름휴가 일수는 그 연휴가 일수보다 적으므로, 고용인 단위는 연휴 보충 일수를 마련해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
4. 연휴가 임금은 일임금 수입의 300% 로 지급됩니다.
규정에 따르면, 고용 단위는 근로자의 설 연휴를 배정하지만, 근로자는 자신의 이유로 설 연휴를 서면으로 제기하는 경우, 고용 단위는 정상 근무 기간의 임금만 지급할 수 있다.
연간 휴가 임금의 일일 임금 소득을 계산하여 직원 본인의 월 임금을 월 임금 일수 (2 1.75 일) 로 나누어 환산합니다. 월급이란 고용주가 근로자의 연간 휴가 임금을 지급하기 전 근로자가 초과근무 수당을 공제한 후 월 평균 임금 12 개월을 말한다. 고용인의 근무 시간이 12 개월 미만인 경우 실제 월평균 임금을 계산한다. 월급에는 초과근무 수당은 포함되지 않지만 보너스와 임금수당은 포함되어 있다. "이진화가 말했다.
연차 휴가 계약이 없으면 임금을 환산할 수 있다.
회사와 노동계약을 해지하거나 해지하지만 연휴가를 즐기지 않으면.
환산 방법은 (그해 우리 회사에서 달력 일수÷ 365 일) × 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연가 일수-그해 이미 마련된 연가 일수. 이김화는 고용인이 그해 직원을 위해 연휴가를 마련했다면 환산년휴가를 초과하는 일수는 공제되지 않을 것이라고 덧붙였다.
연휴가 임금 보수는 일임금의 300% 이다. 만약 진샤오가 회사에서 3 년을 일했다면, 그는 5 일간의 연가를 받을 수 있을 것이다. 20 13 회사와 해약. 이직할 때 진샤오는 20 13 년 동안 회사에서 200 일 근무했고 진샤오는 1 일의 설 연휴만 즐겼다. 만약 그의 일급이 100 원이라면, 진샤오가 비휴가 기간 동안 받아야 할 보수는 [(200÷ 5) × 5-1] ×100 원이어야 한다
6. 6 년 근무한 후 몇 일간의 휴가가 있습니까
새로운 규정은 전체 1 년 동안 일하지만 불만족스러운 10 년 직원, 연휴가 5 일 꽉 찼지만 10 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일.
본 부서에서 연속 근무 1 5 년 동안 새로운 규정 제 4 조 규정 조건을 충족하지 못한 근로자는 원래 단위 휴가 규정이 변하지 않는 한 5 일간의 유급휴가를 즐길 수 있습니다. 6 년 이상 근무한 직원은 여전히 직장의 원래 규정에 따라 10 일 연가를 즐길 수 있다. 회사의 휴가 규정이 바뀌면 직원들은 회사의 새로운 규정에 따라 휴가를 떠날 것이다. 동시에, 새로운 규정에 따르면, 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원들은 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 연휴가는 한여름방학에 맞먹는다.
7. 연간규정
새로운 규정에 따르면, 연간 휴가는 일반적으로 연간적으로 배정되지 않지만, 생산 업무 특성으로 인해 연간 직원 연간휴가를 계획해야 하는 부서는 1 년도 간 배정할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 계절명언)
여기에는 두 가지 의미가 있다. 첫째, 연가는 1 년 내에 집중적으로 안배할 수도 있고 단계적으로 안배할 수도 있다. 예를 들어, 설 연휴는 상반기에 일부, 하반기에는 일부, 1 회용' 대월' 설 연휴는 허용되지 않습니다. 연차 휴가를 연차해야 하는 단위는 관련 부서의 승인이 필요할 수 있으며, 구체적인 규정은 세칙이 출범한 후 명확해질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 연차, 연차, 연차, 연차)
연한을 계산하는 방법은 자연년으로 계산할지, 아니면 직공이 단위의' 사실근년' 으로 계산할지, 세칙이 나온 후에 다시 분명히 해야 한다. 대부분의 단위는 자신의 업종 성격에 따라' 사실 근무 연령' 계산 방법을 채택한다. 또는 사전에 체결된 노동계약에서 약속을 할 수도 있다.
8. 사원 연가
업무 요구로 인해 직원 본인의 동의를 거쳐 직장은 직공 연휴를 배정할 수 없고, 직장은 근로자의 정상 임금과 복지 대우를 지불하고, 직공 본인 일임금의 300% 기준에 따라 보상을 해야 한다. 구체적인 일일 임금 기준, 전문가들은 현행 초과근무 임금 기수 계산 방법에 따라 제정할 것을 건의한다.
또한, 부서는 직공이 연휴가를 즐기도록 안배하지도 않고, 규정에 따라 보상을 하지도 않으며, 현급 이상 지방인민정부 인사부서나 노동보장부서가 직권에 따라 시정을 명령한다. 기관이 시정을 거부하는 것은 노동법, 노동계약법 또는 공무원법에 따라 처벌한다. 구체적인 처벌 기준에 대해서는 관련 노동법규에 유급휴가 설정 요건이 있지만 처벌 규칙과 기준이 명확하지 않아 시행세칙이 나올 때까지 구체적인 기준을 명확히 할 수 없다고 전문가들은 분석했다.