여성의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가
여성의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가? 사회가 끊임없이 변화함에 따라 이전의 중남경녀는 점차 많이 줄어들었다. 현재 사회는 남녀평등을 제창하고, 여자는 남자처럼 일해서 돈을 번다. 여성의 합법적 권익을 어떻게 보호할 수 있는지 정리해 보겠습니다.
여성의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가 1 1? 여성의 합법적 권익이 침해를 당하면 어떻게 보호를 위해 고소할 수 있습니까?
1. 여성 권익보장법 제 48 조에 따라:
"여성의 합법적 권익이 침해당했을 때, 피침해자는 관련 주관 부서에 처리를 요청하거나 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 여성의 합법적 권익이 침해될 때, 피침해자는 여성 조직에 고소할 수 있으며, 여성 조직은 해당 부서나 기관에 피침해당한 여성의 합법적인 권익을 조사하여 보호하도록 요구해야 한다. "
2. 제 52 조 여성의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다. 경제적 어려움에 대한 법적 지원이나 사법지원이 필요한 여성의 경우 현지 법률 원조 기관이나 인민법원은 법에 따라 법률 지원이나 사법지원을 제공해야 한다.
3. 제 53 조 여성의 합법적 권익이 침해당했을 때 여성단체에 불만을 제기할 수 있으며, 여성조직은 침해당한 여성의 합법적 권익을 보호해야 하며, 관련 부서나 기관의 조사 처리를 요구하고 협조할 권리가 있다. 관련 부서나 기관은 법에 따라 조사하고 처리해야 하며 답변을 주어야 한다.
4. 제 54 조 여성단체는 소송에서 도움이 필요한 여성 피해자를 지지해야 한다.
여성연합회나 관련 여성단체는 대중전파매체를 통해 특정 여성단체의 이익을 침해하는 행위를 폭로하고 비판할 수 있으며, 관련 부서에 법에 따라 조사할 것을 요구할 권리가 있다.
둘째, 여성의' 기본권' 은 무엇인가?
국내법은 여성에게 6 가지 합법적 권익이 있다고 규정하고 있다.
1, 정치적 권리
2. 문화 교육의 권익
3, 노동 및 사회 보장 권리
4. 재산 권익
5. 인권
6. 결혼 및 가족 권리
여성의 합법적 권익을 보호하는 방법 2 헌법 제 48 조는 다음과 같이 규정하고 있다.
중화인민공화국 여성들은 정치 경제 문화 사회 가정 생활 등에서 남자와 동등한 권리를 누리고 있다. 국가는 여성의 권익을 보장하고, 남녀 동공 동등한 보수를 실시하며, 여성 간부를 양성하고 선발한다. 제 49 조는 결혼, 가족, 어머니, 어린이가 국가의 보호를 받는다고 규정하고 있다. 결혼의 자유를 훼손하고 노인, 여성, 어린이를 학대하는 것을 금지하다.
《중화인민공화국의 여성권익 보장법》은 헌법을 근거로 한다.
정치권, 문화교육권, 노동권, 재산권, 인신권리, 결혼가족권리 등 6 개 방면에서 여성의 법적 지위를 천명한 것은 우리나라 최초의 전면적인 시스템이 여성의 권익을 보호하는 기본법이다.
중화인민공화국 산모보건법 제 14 조 규정
의료 기관은 육령 여성과 임산부에게 출산 기간 보건 서비스를 제공해야 한다. 제 28 조는 각급 인민정부가 조치를 취해 모생보건을 강화하고 의료서비스 수준을 높이며 환경요인으로 인한 심각한 모생건강에 심각한 피해를 입히는 지방성 고발병을 적극적으로 예방하고 통제해 모생보건사업의 발전을 촉진해야 한다고 규정하고 있다.
중화인민공화국 결혼법 제 34 조 규정
임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 남자는 이혼을 제기해서는 안 된다. 제 39 조 규정: 이혼 시 부부 재산은 쌍방이 협의하여 처리한다. 합의가 이루어지지 않으면 인민법원이 재산의 구체적인 상황에 따라 자녀와 여자 측의 권익을 돌보는 원칙에 따라 판결한다.
중화인민공화국 토지청부법 제 30 조 규정
(토지) 청부 기간 동안 여성이 결혼하여 새 거처에서 청부지를 얻지 못한 경우, 계약자는 원래의 청부지를 회수할 수 없다. 여성의 이혼, 미망인은 여전히 원래 거주지에 거주하거나 원래 거주지에 거주하지 않지만 새 거주지에서 도급지를 얻지 못한 경우, 계약자는 원래의 도급지를 회수할 수 없다.
여직원 노동보호규정 제 7 조 규정
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 1 1 조는 직장에서 고용인이 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다고 규정하고 있다.
여성의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가? 여성은 어떤 노동권을 누립니까?
여성노동권은 노동능력을 가진 여성이 취업, 노동보수, 노동보호 등 노동관련 권리를 얻는 것을 말한다. 구체적인 노동권은 다음과 같다.
1, 동등한 고용권. 여성에게 적합하지 않은 일과 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하고 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
2. 직업을 선택할 권리. 법률이 허용하는 범위 내에서 여성은 자신의 뜻에 따라 직업을 선택할 권리가 있다.
3, 노동 보수를받을 권리. 여성은 동시에 상응하는 노동 보수를 받을 권리가 있다.
4. 휴식과 휴가의 권리. 여성은 법정 근무 시간 이외의 법정 휴식 시간과 법정 공휴일을 누릴 권리가 있다.
5. 노동 안전과 건강 보호권. 여성은 특별 노동 안전 보호의 권리를 누린다.
직업 기술 훈련을받을 권리. 여성은 필요한 직업 훈련을 받을 권리가 있다.
7. 사회 보험 및 혜택을 누릴 권리. 은퇴, 병, 부상, 출산, 실업의 경우 여성은 사회보험 혜택을 받고 국가와 고용주가 제공하는 다양한 혜택을 누릴 권리가 있다.
8. 노동 쟁의를 해결을 위해 제출할 권리. 고용인 단위와 노동 쟁의가 발생한 여성은 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청할 권리가 있다.
9. 법에 규정된 기타 노동권.
둘째, 임신한 여직원이 노동에 종사하는 것을 금지한다
법률 규정에 따르면, 고용인 단위는 임신녀 직원을 배치하여 다음과 같은 일을 할 수 없습니다.
1. 작업장 공기 중 납과 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로 락탐, 클로로프렌, 염화 비닐, 에틸렌 산화물, 아닐린
2. 제약공업에서 항암제와 기엔 에스트로페놀 생산에 종사한다. 작업장 방사성 물질이 방사선 방호조례에 규정된 복용량을 초과하는 작업; 수동 토공 및 석재 프로젝트;
3.' 육체노동강도 등급' 기준의 3 급 육체노동강도
4, 전신 강한 진동과 함께; 바람 드릴, 탬핑 기계, 단조, 트랙터 운전과 같은;
5. 일할 때 항상 허리를 굽히고, 기어오르고, 웅크리고, 예를 들면 용접한다.
6. 높은 작업 분류 기준에 규정된 높은 작업.
7. 자연유산이 두 번 이상, 현재 자녀가 없는 여직자는 직간접적으로 유산을 초래할 수 있는 일자리를 잠시 이전해야 한다.
셋. 여성의 출산 휴가 임금 지불에 관한 규정
(a) 출산 휴가 기간 동안 병가 수당에 따라 지급한다.
출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.
(2) 출산 전 휴가, 임금 80%.
임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
(c) 출산 휴가, 출산 수당
출산 휴가는 다음과 같습니다.
98 일 +30~60 일 (각 성의 인구와 가족계획 규정에 따라 출산휴가 연장)+15 일 (난산)+15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:
1. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원을 지급할 수 있으며 출산 수당은 기업에 반환됩니다.
2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.
(4) 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.
여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다.
각 성의 계획생 조례는 모두 만육휴가를 취소하고 출산휴가를 연장했다는 점에 유의해야 한다. 각 지방의 출산 휴가 일수는 30 일에서 60 일까지 다양하다. 출산 휴가의 구체적인 일수는 현지 계획생 부서에 문의하거나 지역 계획생 규정을 조회해 주십시오.