친구를 위해 가르침을 구하다: 산업재해 보상의 몇 가지 문제
1, 최고인민법원은 인신손해배상사건을 심리하는 데 적용되는 법률의 몇 가지 문제에 대해 해명했다.
제 12 조 법에 따라 산업재해보험 조정에 참가해야 하는 고용인 단위의 근로자는 산업재해로 인신피해를 입었고, 근로자 또는 가까운 친척이 인민법원에 소송을 제기하고, 고용인 기관에 민사배상 책임을 맡길 것을 요구하며,' 산업재해보험조례' 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다.
이론적으로, 만약 근로자가 제 3 인의 침해 행위로 산업재해를 받는다면, 근로자는 제 3 인과 기관에 산업재해배상을 주장할 수 있다.
그러나 구현은 지역에 따라 다릅니다. 현재 북경의 정책은 중복해서는 안 되며, 산업재해보충의 원칙을 실행해서는 안 된다. 베이징시 고등인민법원은 산업재해인정 행정사건의 몇 가지 문제에 대한 의견 (시범) 12 호를 심리한다. 자동차 사고로 인한 산업재해는' 도로교통안전법' 등 관련 법규에 따라 처리해야 한다. 자동차 사고 보상은 의료비, 간호비, 장애기기비, 오공비, 장례비 등의 비용을 이미 지불했으며, 산업재해보험관리기관은 더 이상 상응하는 대우를 지불하지 않는다. 자동차 사고 보상은 이미 사망 배상금이나 장애생활 보조비를 지불한 것으로, 일회성 산업재해 보험 보조금이나 일회성 장애 보조금을 더 이상 지급하지 않는다. 그러나 교통사고 보상이 일회성 산업재해보험보조금이나 일회성 상해보조금보다 낮은 경우 산업재해보험관리기관이 차액을 보충한다.
자동차 사고 가해자 탈출 또는 기타 원인으로 인해 산업재해 근로자가 자동차 사고 보상을 받을 수 없는 경우, 주관기관에 따르면 산업재해 보험 기관은' 산업재해 보험 조례' 등 관련 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 제공해야 한다.
교통사고 배상을 요청할 때 산업재해 인정을 신청하여 산업재해배상을 청구할 수 있습니다.
2. 교통사고상해배상:' 도로교통사고처리조례' 에 따르면 교통사고 책임자는 교통사고 책임에 따라 상응하는 손해배상 책임을 져야 한다.
손해배상 범위에는 의료비, 착공비, 입원 급식보조비, 간호비, 교통비, 숙박비, 직접재산손실이 포함됩니다. 또한 장애 보상, 장애 도구 비용, 정신 위로금을 조성합니다. 사망을 초래한 사람은 사망 보상금, 부양 생활비 등이 있다. 각 보상 항목은 실제 상황에 따라 결정되며 비용은 일회성 결제입니다.
셋. 산업 재해 보상:
1,' 산업재해보험조례' 제 2 조 중화인민공화국 경내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 조례의 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하며, 본 부서의 모든 직원이나 직원 (이하 직공) 에게 산업재해보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 경내 각종 기업과 자영업자의 직공은 본 조례의 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 받을 권리가 있다.
고용인이 있는 자영업자가 산업재해보험에 가입하는 구체적인 절차와 시행 방법은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
네가 언급한 외자 기업도 중국의 법률을 준수해야 한다. 네가 말한 이런 상황도 산업재해 보상을 신청할 수 있다.
2. 산업재해를 식별합니다
산업재해보험조례 제 14 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다.
(1) 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입은 사람;
(2) 근무시간 전후 직장에서 업무와 관련된 준비나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입은 사람.
(3) 근무 시간과 직장에서 업무 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입었다.
(4) 직업병을 앓고 있는 사람;
(5) 공사 출장 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명
(6) 출근 도중 자동차 사고로 피해를 입었다.
(7) 법률, 행정법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.
출퇴근 시간, 귀가의 필경, 자동차 사고 (비자동차 사고는 산업재해로 인정될 수 없음) 의 세 가지 사항을 충족해야 합니다. 당신 친구의 아버지는 출퇴근길에 자동차 사고로 피해를 입었다는 조건을 충족하면 산업재해로 인정될 수 있습니다.
3, 업무 관련 상해 제출 자료 신청:
필요한 재료
(1) 산업재해 인정 신청서;
(2) 사상자와 고용인 단위의 노동관계 (사실노동관계 포함) 증명
(3) 의학 진단 증명서 (초진 포함) 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서 포함).
관련 자료
(1) 집행직으로 폭력으로 피해를 입은 경우 공안행정부나 인민법원에서 발급한 증명서에 제출한다.
(2) 공사 부상이나 공사 외출 중 사고 행방이 알려지지 않은 경우, 고용인 기관에서 외근직 증명서를 발급한다.
(3) 자동차 교통사고에 속하는 공안행정관리부에서 낸 사고 책임 결론의 증거를 제출한다.
(4) 긴급 구호 등 국익, 공익활동 중 상해를 입은 경우 관련 부서에서 발급한 증명 자료를 제출한다.
(5) 공무로 불구가 되거나 전쟁으로 불구가 된 제대군 부상이 재발한 경우,' 혁명장애군인증' 과 지정병원에서 낡은 부상의 재발을 진단하는 증빙자료를 제출한다.
(6) 다른 사람에게 신청한 사람은 의뢰인의 신분증을 동시에 제출해야 한다.
(7) 기타 특별한 경우에 제출해야하는 증빙 서류.
4. 노동부에 부상자에 대한 산업재해 인정과 장애 검진을 신청합니다.
GB/T 16 180-2006 에 따라 장애 등급을 평가합니다.
5, 업무 관련 상해 치료
산업재해보험조례' 제 29 조 근로자는 업무 중 사고상해나 직업병에 걸린 사람은 치료를 받고 산업재해의료대우를 받아야 한다.
산업재해 근로자는 산업재해를 치료하는데, 서비스 계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다.
산업재해치료에 필요한 비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급됩니다. 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준은 국무원 노동보장행정부가 국무원 보건행정부, 약품감독관리부와 함께 규정하고 있다.
산업재해직자가 입원치료를 하는 경우, 해당 부서에서 공무출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
산업재해 근로자는 비산업재해로 인한 질병을 치료하고, 산업재해 의료 대우를 받지 않고, 기본적인 의료보험 방법에 따라 처리한다.
산업재해직자가 서비스협정에 서명한 의료기관에 가서 재활치료를 하는 비용은 본 조 제 3 항의 규정에 따라 산업재해보험기금이 지급한다.
제 30 조 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.
제 31 조 근로자는 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있으며, 업무상 상해의료를 받기 위해 일을 중단해야 하며, 유급 휴직 기간에는 원임금복지 대우가 변하지 않고 해당 부서에서 월별로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
제 32 조 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인한 경우 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.
생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.
제 33 조 노동으로 불구가 된 근로자는 1 급에서 4 급까지 불구가 된 것으로 확인되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(c) 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 근로자는 장애 수당 지급을 중지하고 기본 연금 보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.
제 34 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 급 또는 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 16 개월, 6 급 장애 14 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
근로자 본인이 제안한 바에 따르면 근로자는 고용주와 노사 관계를 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용주가 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급할 수 있다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.
제 35 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 7 급 장애 12 개월, 8 급 장애 10 개월, 9 급 장애 8 개월, 10 급 장애 6 개월입니다.
(b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.