출산 휴가는 반드시 15 일 전에 시작해야 합니까?
출산 휴가 임금은 어떻게 지급합니까?
첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다.
출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.
둘째, 출산 전 휴가, 임금은 그대로 80% 지급된다.
임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
셋째, 출산 휴가 및 출산 수당.
출산 휴가는 98 일 +30~60 일 (각 성 인구계생조례 연장)+15 일 (난산)+15 일 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 임금을 지급하기 위해 국가 보조금으로 기업에 지급되지만, 계산 방법은 사회 보장 부서에서 신고한 임금 기준과 관련이 있기 때문에 실제 출산 수당은 출산 휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산 휴가 임금과 출산 수당이 높다는 규정이 있다.
여성 직원들이 출산 휴가를 언제 보내야 하는지에 대한 세 가지 제안이 있습니다.
(a) 직원은 건강하거나 업무 임무가 가볍다.
여직원의 산전 검사는 정상이며, 일자리는 중체력을 감당할 필요가 없고, 근무환경이나 조건은 그리 나쁘지 않다. 출산 예정일까지 1 주도면밀 10 일 정도 버티는 것이 좋습니다.
(b) 고강도 또는 위험한 직책에 종사하는 일.
직원의 업무 스트레스와 강도가 크거나 무거운 육체노동을 자주 운반해야 하는 경우 또는 유산, 조산, 태아 기형 등 모체와 태아의 건강에 심각한 해를 끼칠 수 있는 일에 종사하려면 일찍 휴식을 취해야 한다. 직원들은 스스로 고용주와 협상할 수 있다. 관련 법률 및 규정은 다음과 같습니다.
1. 고용인은 여직원이 규정된 제 3 급 육체노동 강도의 노동과 임신기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다.
2, 고용 단위는 정상 근무일 이외의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
3. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우 근무 시간을 연장하거나 야근 노동에 종사하도록 안배해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정한 휴식 시간을 갖도록 안배해서는 안 된다.
(3) 몸이 극도로 불편한 임산부 직원.
1. 임신 말기에 몸이 불편한 여직원의 경우 먼저 의료과에 가서 병가를 신청하고 증상이 완화된 후 직장에 복귀하는 것이 좋습니다.
2. 정식 의료 병가 증명서를 발급할 수 없지만 몸이 무거운 임무에 적합하지 않은 여성 근로자의 경우, 노동 과정의 휴식 시간을 늘리기 위해 주동적으로 직장에 업무량을 줄이고, 일자리 배정 (업무량과 임무 경중을 근거로 고용인과 서면 협의를 체결할 수 있음, 필요한 경우 임시 임금 조정을 고려할 수 있음) 을 잠정 조정할 것을 제안한다.
3. 몸이 극도로 불편하지만 직위를 견지할 수 없고 병가진단서를 발행할 수 없는 임신 말기 여직자는 직장과 협의하여 출산 휴가를 미리 신청하여 복근시간을 계산할 수 있다.
미리 쉬는 일수는 출산 예정일 2 개월을 초과하지 않는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 출산 후 회복과 수유 시간에 영향을 줄 수 있습니다.
법적 근거
"여성 근로자의 노동 보호 규정" 은 다음을 제공합니다:
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.