실업구제금으로 출근하는 것은 불법입니까?
1. 우리나라 관련 법률에 따르면 근로자가 실직해야만 실업구제금을 받을 수 있다는 것은 불법이다. 근로자가 재취업하면 실업구제금 수령이 중단되므로 재취업 후 실업구제금을 받는 것은 불법이다.
법률 조항: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 51 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 다음과 같은 상황 중 하나로 실업보험금 수령을 중지하고 동시에 다른 실업보험 대우를 받는 것을 중단했다.
(a) 재취업;
(2) 군 복무를 정복해야 한다.
(c) 외국으로 이주했다.
(4) 기초 연금 보험 혜택을 누린다.
(5) 정당한 이유 없이 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관에서 제공하는 적절한 업무나 훈련을 받아들이기를 거부한다.
제 88 조 사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 사람은 사회보험행정부에서 사취한 사회보험 대우를 돌려주도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 명령한다.
둘째, 실업보험금을 받는 조건은 무엇입니까?
사회보험법 제 45 조는 다음 조건을 충족하는 실업자가 실업보험기금으로부터 실업보험금을 수령하도록 규정하고 있다.
(1) 실업 전, 고용인과 본인은 이미 실업보험료를 1 년 동안 납부했다.
설명: 실업자는 실업보험금을 받아야 하며, 실업보험에 가입하는 것 외에 해당 기관과 본인도 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 하며, 분담금 시간은 1 년으로 가득 차 있어야 한다.
분담금 기간이 1 년 미만인 사람은 실업 후 실업보험금을 받을 수 없다. 직장에 참여하지 않은 실업자이거나 직장 1 년 이상이지만 고용주와 개인이 실업보험에 가입하지 않은 경우 실직해도 실업보험 대우를 받을 자격이 없고 실업보험 대우를 받을 수 없다.
(2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것;
설명: 본인의 의지로 취업을 중단하지 않는 것, 즉 고용주에서 발급한 노동관계 해지 증명서를 제공해야 하는 것은 근로자 본인의 의지가 실업을 일으키는 것이 아니라 고용주나 다른 원인으로 인해 근로자의 실업을 초래한 것이다.
자발적인 실업 때문에, 책임은 전적으로 취업자 자신이거나, 더 품위 있는 직업과 더 나은 임금을 받는 고려에서, 또는 다른 개인에 대한 고려에서, 원직을 떠난 후 잠시 실업하는 현상은 개인이 부담해야 하고, 국가는 그들에게 실업보험 대우를 제공할 필요가 없고, 그들도 이런 대우를 받을 권리가 없다.
(c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.
설명: 실업자는 반드시 구직해야 실업보험 대우를 받을 수 있다. 실업보험 대우를 누리기 위한 전제조건이자 실업자들이 해야 할 의무라고 할 수 있다.
실업보험의 중요한 기능 중 하나가 실업자의 재취업을 촉진하는 것이기 때문이다. 이러한 목표를 달성하기 위해서는 경제 발전을 가속화하고, 더 많은 일자리를 창출하며, 동시에 고용 서비스를 개발하고 보완하고, 실업자들이 재취업을 실현할 수 있도록 서비스를 제공해야 한다.
한편, 사회보험법은 실업자가 적극적으로 일자리를 찾도록 촉진하고 단순히 실업보험금에 의존하는 사상을 극복하고 실업자들이 각종 취업기회와 취업서비스를 적극 이용하도록 장려하고, 자신의 자질을 지속적으로 향상시키고, 취업경쟁력을 강화하고, 재취업을 최대한 빨리 실현하고, 실업문제를 근본적으로 해결하도록 장려하는 것이 주된 목적이라고 규정하고 있다.
위의 지식은 변쇼가 관련 법률 문제에 대한 대답이다. 우리나라 관련 법률에 따르면 근로자는 실직해야만 실업구제금을 받을 수 있다. 만약 그들이 다시 취업한다면, 그들은 실업구제금 수령을 중단할 것이므로, 재취업 후 실업구제금을 받는 것은 불법이다.