직장 차별에 어떻게 대처할 것인가?
직장에서의 학력에 대한 차별
이미 직장에 있는 작은 파트너들도 공감할 수 있다. 실제 직장에서는 학력차별이 널리 퍼져 있기 때문이다. 대기업들에게는 직원을 채용할 때 학력을 우선적으로 고려한다. 기본적으로 2 1 1 이하의 학부생은 그들의 고려 대상이 아니다. 처음 입사한 파트너에게 경영진을 승진시키려면 이때 학력이 문을 두드리는 것이다. 학력이 없는 사람은 승진 기회를 얻기가 어렵다.
사실 학력차별이라기보다는 회사가 채용 비용을 낮추려고 하는 것이 낫다. 인재에 대한 회사의 수요는 지원자가 자신의 회사에 가치를 창출할 수 있기를 바라는 것이기 때문에 가장 중요한 것은 지원자의 능력이다. 그러나 한 회사가 시장에 많은 구직자를 대면할 때 누구의 능력이 더 좋은지 빨리 판단할 수 없다. 회사에 있어서 시간은 채용 비용이므로 헤아릴 수 없는 시간을 들여 대량의 이력서를 심사할 수는 없다. 그래서 이때 일정한 문턱을 설정하고 일부 이력서를 자동으로 선별해 시간을 절약할 뿐만 아니라 효율성을 높이고 채용 오류 확률을 어느 정도 낮춰야 한다. 보통 좋은 학교에 합격할 수 있는 사람이기 때문이다. 그들은 종종 강한 학습 능력과 좋은 학습 태도를 가지고 있어 한 사람의 종합적인 자질을 정확하게 반영할 수 있다. 이런 사람은 학력 같은 구직자들 중에는 당연히 존재하지만 확률적으로는 비교적 적다. 따라서 회사에서는 고학력 이력서 중 가장 좋은 사람을 선택하는 것보다는 더 많은 시간과 정력을 들여 광대한 이력서에서 가장 좋은 사람을 고르는 것을 선호한다. 왜냐하면 그들은 더 높은 비용을 지불해야 하기 때문이다.
따라서 아직 학생 단계에 있다면 반드시 열심히 공부하고 자신의 학력을 최대한 높여야 한다. 더 우수한 학력을 가지고 있기 때문에 앞으로의 구직면접과 직업 승진에 좋다. 졸업을 했는데 학력이 특별히 높지 않으면 어떡하죠? 사실, 나는 이 일을 정말 진지하게 대한다면, 항상 방법이 있다고 생각한다. 일을 하면서 계속 공부하고 자신의 학력을 높이는 것이 좋은 방법이다.
직장에서의 연령 차별
현재 거의 모든 지원자들은 고용주의 연령 차별에 직면한다. 많은 회사에서는 35 세 이상의 직원들이 임금이 높고, 야근이 어렵고, 공부가 느리기 때문에 기꺼이 지불하고자 하는 젊은이보다' 수지가 맞는다' 고 생각한다. 이' 보이지 않는 문지방' 은 대부분의 35 세 이상 구직자들을 막았다. 마찬가지로, 기업 내에서도 35 세가 되어도 회사의 핵심 핵심이 아니라면 기업에 의해 소외되어' 최적화' 인력 명단에 오를 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 이것은 직장인들이 가장 힘들고 힘이 없는 것 같다. 이렇게 오랜 직장 경험, 큰 파도 토사가 지나갔지만 실수로 연령 제한을 넘어 35 세 위기를 겪었다. 국내 직장환경을 보면 화웨이가 34 세 이상 직원의 소식을 정리하기 시작했든 알리가 가능한 한 빨리 P8 직원 연령이 모두 35 세 이하라는 요구를 실현해야 하든 직장인들은 직장' 노총' 이 정말 기업 홍보처럼 35 세 이상은 사회에 탈락할 운명이라고 한탄할 수밖에 없다.
나는 진실이 그렇게 간단하지 않다고 생각한다. 근본 원인은 사람이 일단 35 세가 되면 첨부된 업무 속성의 가격 대비 성능이 점차 낮아지고, 직업 확장의 공간이 좁아지고 천장이 나타나기 시작했다는 것이다. 체력으로 말하자면, 야근을 해서 밤을 새는 것은 젊은이에 비할 수 없다. 혁신을 논하면 젊은이들은 독특한 영감과 사고를 가지고 있고, 새로운 것을 받아들이는 것이 빠르며, 시장 수요를 더욱 예리하게 포착할 수 있다. 임금에 관해서는 젊은이들이 정말 많지 않다. 그래서 이윤 추구를 전제로 하는 직장에서 35 세 이상 사람들이 나이 때문에 가장 먼저 초조해하는 것도 놀라운 일이 아니다.
그렇다면 나이 차별에 직면하여 직장 6 선생은 어떻게 해야 합니까? 우선 자신의 우세를 부각시켜 자신의 강경한 실력을 보여줘야 한다. 직장연령 차별의 근본 원인은 직장에서의 가치가 점차 낮아지고 있기 때문에, 자신의 업무능력이 뛰어나면 사장에게 자신의 장점을 알아차리게 하고 자신의 나이의 약점을 무시하게 하면 이른바 나이 차별도 더 이상 존재하지 않게 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 나이명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 나이명언) 대부분의 사람들에게 있어서, 당신을 방해하는 것은 결함이 아니라, 당신의 핵심 능력이 충분히 강한지 여부입니다. 둘째, 미리 쐐기를 박고 미리 쐐기를 박았다. 회사가 절대적인 주도권을 가지고 있다는 맥락에서' 회사가 원하는 것' 을 차분히 생각하는 것이' 차별' 이 가득한 수요와 싸우는 것보다 더 현실적이다. 미래 발전 방향을 명확하게 하고, 업종 범주를 결정하고, 직위를 정확하게 포지셔닝하고, 심지어 직위의 적합성에 대한 심도 있는 조사와 자기평가를 실시하면 구직 성공률을 높이는 데 도움이 된다. 마지막으로, 새로운 기회를 찾아 안락한 지역을 벗어나다. "줄곧 어둠에 이르지 마라", 이직을 시도하여 자신을 "일특다능" 하게 하여 복합적인 인재가 되게 하라. 생각을 바꾸고, 인터넷을 가장 잘 아는 사람이 되고, 소매업에서 인터넷을 가장 잘 아는 사람이 되는 것과 같은 행보를 시도해 보십시오. 절대적인 공평이 없는 것처럼 직장에서의 직업차별도 불가피하다. 정말 대단한 사람은 직장의 본질을 볼 수 있지만, 그것을 위해 분투하고, 자신과 직장 논리의 천평을 끊임없이 추가하여 운명과 선택의 주도권을 장악할 수 있다.