만약 당신이 다른 사람의 모욕적인 발언에 격노한다면, 뺨을 한 대 때리면, 신체 상해를 구성하지 않는다. 이것은 법적으로 어떻게 계산됩니까?
가해자가 피해자에게 사과하고 양해를 얻을 수 있고, 당신이 구두로 침범을 당하면, 먼저 상대방의 잘못이며, 경찰은 처벌을 면할 수 있다. 가해자의 행동이 열악하면 치안처벌을 받을 수 있다. 하지만 상대방의 모욕적인 발언이 더 심각하다면, 모욕이나 비방을 기소할 수도 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 모욕명언)
관련 법률 및 규정:
1' 치안관리처벌법' 제 43 조 타인을 구타하거나 고의로 타인의 몸을 다치게 한 경우 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. -응?
다음 중 한 가지 경우 10 일 이상 15 일 이하의 구금과 500 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과한다.
(a) 다른 사람들을 때리고 다치게하는 갱; -응?
(2) 장애인, 임산부, 만 14 세 미만의 사람 또는 만 60 세 이상의 사람을 구타하고 다치게 한다. -응?
(3) 여러 번 구타하거나, 다른 사람을 다치게 하거나, 한 번에 구타하고, 여러 사람을 다치게 하는 사람.
2.' 치안관리처벌법' 제 42 조는 다음과 같은 행위 중 하나가 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 줄거리가 심하여 5 일 이상 10 일 이하의 구금에 처하면 500 원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.
(a) 협박 편지를 쓰거나 다른 방법으로 타인의 개인 안전을 위협한다. -응?
(2) 공개적으로 다른 사람을 모욕하거나 사실을 날조하여 다른 사람을 비방한다. -응?
(3) 사실을 날조하고, 타인을 모함하고, 타인을 형사추궁이나 치안관리 처벌을 받으려고 한다. -응?
(4) 증인과 그 가까운 친척을 위협, 모욕, 구타 또는 공격하는 것 -응?
(5) 외설, 모욕, 협박 또는 기타 정보를 여러 번 보내 다른 사람의 정상적인 생활을 방해한다. -응?
(6) 엿보기, 몰카, 도청, 타인의 프라이버시 유포. -응?
형법 위반?
제 246 조 비방죄 모욕: 폭력이나 다른 방법으로 공공연히 남을 모욕하거나 사실을 날조하여 남을 비방하고, 줄거리가 심각하여 3 년 이하의 징역, 구속, 통제 또는 정치적 권리를 박탈한다. -응?
전액의 죄는 사회질서와 국익을 심각하게 해치는 것 외에 통보받은 경우에만 처리한다.
확장 데이터:
모욕죄는 폭력이나 다른 수단으로 인격을 공개적으로 폄하하고 타인의 명예를 훼손하는 심각한 행위다. 민사침해와 모욕은 어떻게 다음과 같이 인정합니까?
(1) 동작의 심각도가 다릅니다.
모욕죄를 구성하는 것은 반드시' 줄거리가 심각하다' 는 행위여야 한다. 최고인민법원의 민법통칙 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 (시행)' 제 140 조 1 항에 따르면 민사침해 행위의 모욕은' 일정한 영향을 미치는 모욕' 으로 제한된다. -응?
(2) 행동의 대상이 다르다.
모욕죄의 대상은 자연인일 뿐이다. 민사침해와 모욕의 대상은 법인이 될 수 있다. 민법통칙' 제 10 1 조는' 법인이 명예권을 향유한다' 고 규정하고 있다. "모욕이나 비방으로 시민과 법인의 명예를 훼손하는 것은 금지되어 있다."
최고인민법원' 관철 (민법통칙) 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 140 조 제 2 항은 "서면이나 구두로 남의 명예를 비방하고 중상하며 법인에 손해를 입히는 것은 타인의 명예권 침해로 인정되어야 한다" 고 규정하고 있다. 법인의 명예권을 모욕하는 것은 민사침해권을 구성할 수 있지만 모욕죄는 구성하지 않는다. -응?
(3) 행위자의 주관적 잘못에 대해 서로 다른 요구가 있다.
주관적으로, 범죄를 모욕하는 행위자는 직접 고의적이어야 한다. 민사모욕 침해 행위자는 주관적으로 고의와 과실이 있다. 즉, 침해자가 잘못이 있고 객관적으로 타인의 인격과 명예의 손해를 초래하면 명예침해에 대한 법적 책임을 져야 한다는 것이다.
참고 자료:
바이두 백과-모욕죄
참고 자료:
바이두 백과-치안관리처벌법
참고 자료:
중국 인민 대표 대회 네트워크-형법