교사 채용 시험의 과정과 상황은 무엇입니까?

첫째, 교사 채용 시험은 무엇이고, 교사 채용 시험이라고도 하며, 지역 교육국이나 인사국이 조직한 교사 입사시험이다. 교육업에 종사할 수 있는 능력 (즉 교사 자격증 취득) 을 갖춘 후다. 이 중 사범생은 졸업 후 직접 소유하고, 비사범생은 반드시 교사 자격증 시험에 합격해야 한다. 시험의 내용은 지역의 요구에 따라 다르다. 교사 채용 시험은 주로 현지 교육국이 조직한 공개 시험의 채용 메커니즘에 근거한다. 교육국은 필기시험, 면접, 심사, 채용, 계약 등 일반적인 절차를 포함한 채용 약장 (일반적으로 지역 교육망 또는 인사망) 을 발표했다. 교사 채용 시험의 내용은 주로 전문지식과 기초지식이다. 이 기초지식도 다르다. 어떤 분야는 교육학, 심리학, 교재 교수법, 교육법규, 새로운 교과 과정 개편 등 관련 교육 이론 지식을 가리키고, 어떤 분야는 문사, 법률, 수학, 정치, 실제 업무 또는 능력 테스트 등 종합 지식을 가리킨다. 둘째, 교사 채용 시험의 자격은 교사 채용이 참고인에게 일정한 기본 요구 사항을 갖도록 요구한다. 하나는 응시직과 상응하는 교사 자격증을 갖추어야 하고, 다른 하나는 수험생 연령에 제한이 있어야 한다는 것이다. 저장성 항저우시 상성구 교사 채용 공고에 따르면 참고인' 사회인원' 은 전일제 일반대학 본과 이상 학력, 만 35 세 이하, 항주시 도시호구와 해당 교사 자격증이 있어 현재 교사직에 종사하지 않고 있다. 또한 신선한 졸업생에 대한 자격 요건도 다릅니다. 일반적으로 각 성 시는 호적을 제한한다. 예를 들어 난징시 6 구 교사 채용 시험 공고에 명확하게 규정되어 있다. 3. 현재 전국이나 성급 통일고시, 각 시현 통일조직시험이 없습니다. 4. 교사 모집 시험 신청 방식은 일반적으로 온라인 신청과 현장 등록 두 가지 신청 방식을 채택한다. 다섯째, 필기시험과 면접은 기본적으로 절반이고, 일부는 46 으로 순위가 뒤처졌다. 6. 교사 채용 시험 면접 주최자는 현지 교육국이 자체적으로 조직하거나 현지 교육국의 지도하에 학교에서 조직한다. 일곱. 교사 채용 시험의 면접 내용 교사 채용 시험의 면접은 두 부분으로 나눌 수 있는데, 일부는 강의나 시험 강의이다. 또 다른 부분은 면접 문답이다. 강의 및 시험 강의: 주로 교재, 학생, 학습 상황에 대한 수험생의 전반적인 파악을 고찰하고, 동시에 자신이 지식을 습득해야 하는 강의 과정을 고찰하여 각 수험생의 교안 디자인이 교육에서 혁신적이라는 것을 나타낼 수 있다. 면접 문답: 종합 시험 수험생이 전문지식에 대한 숙달 정도. 구체적으로 네 가지 범주로 나눌 수 있습니다: 1, 전문 기초 지식 조사 재판 및 강의에 대한 보충 질문; 3. 교육 관련 사상과 사건에 대한 견해; 4. 수험생과 관련된 개인 기본 정보에 관한 질문 8. 교사 채용 시험 발표 사이트 각급 인사인재 사이트 채용 공고 교사 채용 시험의 시험 문제가 적당하고 난제도 적다. 일반적으로 교육학이나 구체적 학과의 기초학과와 관련이 있다. 교사 채용 시험직은 각 학교가 스스로 확정하고 상급자의 비준을 받아야 한다. 아홉. 교사 채용 시험 대강은 일반적으로 구체적인 대강은 없지만 시험 과목을 제시한다. 대강이 있는 상세한 시험점은 교사 채용 시험의 시험 신청을 소개하는 경우는 거의 없다. 현장 등록의 시험 코너와 신청 절차가 동시에 진행된다. 인터넷에 등록한 사람들은 먼저 등록하지만 즉시 심사를 받을 것이다.