공무원 훈련은 크게 다음과 같이 나뉜다.
공무원 교육에는 크게 5가지 유형이 있으며,
1. 초기 교육: 신입 직원을 대상으로 수습 기간 동안 해당 기관에서 제공하는 교육을 말합니다. 즉, 리더십이 아닌 직위와 이에 준하는 직급의 공무원에 대한 교육을 심사한 후 사무국장으로 임명됩니다.
2. 현장훈련: 공무원법에 따라 취임 전 또는 취임 후 1년 이내에 지방직을 맡은 공무원에게 제공되는 훈련을 말한다.
3. 전문 비즈니스 교육: 공무원법에 따라 특정 업무에 종사하는 공무원에게 제공되는 교육을 말하며, 공무원이 특정 전문 분야에 종사하는 데 필요한 지식과 기술을 향상시키는 데 중점을 둡니다. 사업.
4. 실무교육: 공무원법에 따라 모든 공무원에게 지식을 향상시키고 업무 능력을 향상시키기 위해 제공되는 교육을 말합니다. 또한, 전문기술직 공무원에 대하여는 전문기술인력 계속교육요건에 따라 실시하는 전문기술훈련도 현장훈련으로 간주한다.
5. 기타 훈련: 특별 훈련, 대응 훈련, MPA 전문 학위 교육, 해외 훈련, 일반 지식 및 기술 훈련.
지식 확장 - 공무원 훈련의 중요성
1. 공무원 훈련은 정부 서비스 인식을 향상하고 정부의 전략적 과제를 실현하는 데 중요한 보장입니다. 공무원 훈련은 공무원의 전반적인 상황에 대한 인식과 능력을 향상시켜 경제와 사회의 포괄적이고 조화로운 발전을 촉진하는데 큰 의미가 있습니다.
2. 공무원 훈련은 정부의 효율성을 높이고 정부의 자구(自己)를 강화하기 위한 중요한 조치이며, 깨끗하고 성실한 정부를 건설하는 것도 정부의 자구(自己)의 중요한 부분이다. .
3. 공무원 훈련의 효과는 필연적으로 공무원의 자질과 능력의 지속적인 향상을 통해 이루어진다. 공무원 훈련은 인적자원 역량을 향상시키는 중요한 방법이다. "사람 중심"의 원칙을 바탕으로 대다수 공무원의 자질과 능력을 향상시키는 것에서 시작하여 공무원 팀의 전반적인 자질과 능력을 지속적으로 향상시킵니다.
4. 공무원 교육은 공무원의 권리 중 하나이자 공무원 경영의 중요한 부분이다.