노사 관계 코디네이터란 무엇입니까? 직책이 무엇입니까?
노동관계 코디네이터 (사단) 는 국가인적자원 사회보장부가 인정한 국가직업자격직종 중 하나이다. 노동관계 코디네이터는 노동보장법 시행, 노동관리계약, 집단협상 참여, 노사소통 촉진, 노동분쟁 예방 및 처리 등 조율 추진관계에 종사하는 전문가를 일컫는 말로 자격증 권위가 매우 높다. < P > 는 직위승진, 임금 인상, 이직, 구직을 위한 중요한 심사 근거로 연심 없이 전국적으로 통용되고 평생 유효하다. 직장 발전, 승진 임금 인상, 포인트 입가, 세금 공제, 인적자원 서비스업 연심 등 유력한 근거로 삼을 수 있다. < P > 확장 자료
1, 노사 관계 코디네이터의 콘텐츠 전문, 시스템. 주로 기업노동기준, 노동계약관리, 단체계약관리, 기업규제건설, 민주협상, 노동분쟁처리 6 차원에서 작성한다. 이것들은 모든 노동자, 모든 기업과 밀접한 관련이 있다.
2, 노동기준은 일상의 모든 작은 일이다. 많은 비전문가들은 노동 기준이라는 개념에 낯설고 멀다고 느낄 것이다. 사실, 우리 모두가 잘 알고 있는' 매주 금요일 8 시간',' 유급 연휴',' 휴일근무 3 배 초과근무 임금',' 여직원 3 기 관리' 등은 모두 노동기준 관리다.
3, 합법적이고 공식적인 기업은 모두 근로자와 노동계약을 체결한다. 하지만 노동계약 규범 관리를 어떻게 할 것인가는 노동계약만 하는 것만큼이나 간단하지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약, 노동계약) < P > 노동계약의 내용이 어떻게 합의되고, 언제 서명하고, 시용 기간이 어떻게 규범화되고, 노동계약이 만료되는지, 계약 이행 기간 동안 근무지를 옮기는 방법, 노동계약이 중단되는 방법 ... 이 일련의 문제들은 흔하고 중요하다.
4, 속담에 국유국법가에는 가규가 있고, 각 기업마다 자체 관리제도가 있다는 말이 있다. 그러나 제도가 합법적인지, 제도가 제정한 절차가 준수되는지, 제정된 제도가 어떻게 작용하는지.
Baidu 백과 사전-노사 관계 코디네이터