노동쟁의란 무엇을 말하는가?

법적 분석: 노동쟁의는 이름에서도 알 수 있듯이 근로자(직원)와 투자자(사용자) 사이에 다양한 이해상충으로 인한 분쟁을 말한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법"

제2조 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 모든 분쟁 이 법은 다음 노동 분쟁에 적용됩니다:

(1) 노동 관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁

(2) 결론, 이행, 수정, 취소로 인해 발생하는 분쟁 노동 계약 해지 분쟁

(3) 해고, 해고, 사임, 사임으로 인해 발생하는 분쟁

(4) 근무 시간, 휴식, 휴가, 사회적 문제로 인해 발생하는 분쟁 보험, 복지, 훈련 및 노동 보호 발생하는 분쟁

(5) 노동 보수, 업무 관련 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생하는 분쟁

(6) 법령에 규정된 기타 노동쟁의.

제3조 노동쟁의는 적법성, 공정성, 적시성, 조정의 원칙에 따라 사실에 근거하여 해결하며, 법률에 따라 당사자의 정당한 권익을 보호한다. .